HR-Verantwortliche/r 60 - 80 %

Nachbur AG; Holderbank (SO); Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Nachbur AG sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur ganzheitlichen Betreuung der Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte, unterstützen Personalentscheidungen und gestalten ein professionelles Onboarding.

Sie verantworten Verträge, Zeugnisse, Absenzen, Sozialversicherungen und lohnrelevante Mutationen. Weiterhin koordinieren Sie Weiterbildungen und treiben die HR-Entwicklung aktiv voran.

Qualifikationen

• Fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Sattelfest im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Selbständig, strukturiert und mit hohem Qualitätsanspruch arbeiten.
• Gutes Gespür für Menschen, zuhören und Interessen zusammenbringen.

Aufgaben

• HR-Prozesse ganzheitlich betreuen: Eintritt bis Austritt.
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, Lösungen finden.
• Führungskräfte unterstützen bei Personalentscheidungen und Gesprächen.
• Rekrutierung verantworten und Onboarding gestalten.
• Verträge, Zeugnisse, Absenzen, Sozialversicherungen & Mutationen bearbeiten.
• Weiterbildungen koordinieren und Entwicklung unterstützen.
• HR-Prozesse hinterfragen und optimieren; eigene Ideen einbringen.

Kenntnisse

HR-Ausbildung

Arbeitsrecht Schweiz

Selbständiges Arbeiten

Zuhören & Menschenführung

Ausbildung

HR-Abschluss oder gleichwertig

Tools

LinkedIn

KI-Tools

Jobbeschreibung

Du verstehst Menschen. Du übernimmst Verantwortung. Du bewegst etwas.

Wir sind die Nachbur AG, ein innovatives Schweizer Familienunternehmen, das seit 1947 für hochpräzise mechanische Bauteile steht.

Unsere rund 90 Mitarbeitenden sind der entscheidende Faktor für unseren Erfolg. Für unser HR suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die nicht nur administrative Aufgaben zuverlässig erledigt, sondern auch Freude daran hat, Menschen zu begleiten, Führungskräfte zu unterstützen und unsere Personalarbeit aktiv weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben – Verantwortung übernehmen und Wirkung erzielen

• HR-Aufgaben ganzheitlich verantworten: Du betreust sämtliche Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt und sorgst für eine professionelle, effiziente und verlässliche Abwicklung.
• Menschen begleiten: Du bist eine kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, hörst zu, berätst und findest tragfähige Lösungen.
• Führungskräfte stärken: Du unterstützt bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und in anspruchsvollen Situationen - konstruktiv, lösungsorientiert und mit einer klaren Haltung.
• Talente gewinnen: Du verantwortest die Rekrutierung und gestaltest ein professionelles Onboarding.
• Administration sicherstellen: Du bearbeitest Verträge, Zeugnisse, Absenzen, Sozialversicherungen und lohnrelevante Mutationen.
• Personalentwicklung fördern: Du koordinierst Weiterbildungen und unterstützt die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
• Veränderungen vorantreiben: Du hinterfragst bestehende Abläufe, entwickelst HR-Prozesse weiter und bringst eigene Ideen aktiv ein.

• Unternehmerisch mitdenken: Du erkennst Handlungsbedarf, erarbeitest Lösungen und unterstützt die Geschäftsleitung mit fundierten Einschätzungen und HR-Kennzahlen.

Dein Profil – Kompetenz trifft Persönlichkeit

• Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Du bist sattelfest im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Du arbeitest gerne selbständig, strukturiert und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
• Du besitzt ein gutes Gespür für Menschen, kannst zuhören und unterschiedliche Interessen zusammenbringen.
• Du hast Rückgrat: Auch schwierige Themen sprichst du offen, respektvoll und lösungsorientiert an.
• Du denkst unternehmerisch: Du erkennst Zusammenhänge, setzt Prioritäten und verlierst das Ganze nicht aus den Augen.
• Du bist eine Persönlichkeit, die Vertrauen schafft, Verantwortung übernimmt und Entscheidungen mitträgt.

• Du bist KI-affin: Du erkennst die Chancen künstlicher Intelligenz und setzt moderne KI-Tools gezielt ein, um HR-Prozesse effizienter, intelligenter und zukunftsorientierter zu gestalten.

• Du bist in den sozialen Medien sattelfest: Du kennst die relevanten Plattformen, insbesondere LinkedIn, und weisst, wie du diese wirkungsvoll für die Rekrutierung, das Employer Branding und die Positionierung unseres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber einsetzt.

Was dich bei uns erwartet

• Eine vielseitige HR-Funktion mit hoher Eigenverantwortung und echtem Gestaltungsspielraum.
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege.
• Ein familiäres Industrieunternehmen, in dem man sich kennt und gemeinsam anpackt.
• Die Möglichkeit, unsere Personalarbeit und Unternehmenskultur nachhaltig mitzuprägen.
• Ein modernes, technologisch führendes Produktionsumfeld mit ambitionierten Zukunftszielen.
• Ein engagiertes Team, das auf Zusammenarbeit, Verlässlichkeit und gegenseitigen Respekt setzt.

Passt das zu dir?

Du möchtest nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? Du kannst Menschen begeistern und gleichzeitig klare Positionen vertreten?

Dann freuen wir uns, Daniel Graf und Gabriela Graf, auf deine Bewerbung und darauf dich bald kennenzulernen.

Für weitere Informationen zur Stelle steht dir Gabriela Graf, Leiterin Finanzen, gerne unter [phone] zur Verfügung.