HR Business Partner 80% (a)

Gi Group SpA; Bezirk Gäu; Sur place; CHF 70 000 - 110 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Grosser Gestaltungsspielraum im HR-Bew

Enge Zusammenarbeit mit Geschäftslead

Résumé du poste

Gi Group SpA sucht eine engagierte HR Business Partnerin/Partner in der Region Thal-Gäu für 80% Anstellung. Sie betreuen den gesamten Employee Life Cycle, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und leiten Rekrutierung sowie Onboarding-Initiativen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Arbeitsverträge, Zeugnisse, Absenzenbearbeitung und Weiterbildungsplanung. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und treiben HR-Digitalisierung voran.

Qualifications

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis o. vergleichbar).
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Sozialkompetenz sowie gutes Kommunikations- und Beratungsgeschick.
• Sicheres Auftreten und konstruktive Ansprache komplexer Themen.
• Unternehmerische Denkweise und vernetztes Handeln.
• Affinität für digitale HR-Lösungen und KI
• Erfahrung mit LinkedIn für Recruiting und Employer Branding
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsabilités

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt.
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen und Gesprächen.
• Durchführung des Rekrutierungsprozesses inkl. Onboarding.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Unterlagen.
• Bearbeitung von Absenzen, Versicherungsfällen und lohnrelevanten Mutationen.
• Planung von Aus- und Weiterbildung.
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Erstellung von HR-Kennzahlen und Reports für die Geschäftsleitung.
• Mitwirkung an strategischen HR-Themen und Kulturgestaltung.

Connaissances

Employee Life Cycle

Kommunikation

Beratung

Arbeitsrecht (Schweiz)

Selbstständigkeit

Sozialkompetenz

digitalisierte HR-Prozesse

Employer Branding

LinkedIn Recruiting

Formation

HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Outils

LinkedIn

HR-Software/HRIS

Description du poste

Für unseren Kunden in der Region Thal-Gäu suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als HR Business Partner 80% (a)

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und arbeitsrechtlichen Themen
• Selbstständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie Organisation und Begleitung von Onboarding-Massnahmen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Bearbeitung von Absenzen, Sozialversicherungsfällen sowie lohnrelevanten Mutationen
• Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsaktivitäten
• Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung
• Mitarbeit bei strategischen HR-Themen sowie aktive Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägtes Kommunikations- und Beratungsgeschick
• Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, auch anspruchsvolle Themen konstruktiv anzusprechen
• Unternehmerische Denkweise und vernetztes Handeln
• Affinität für digitale Lösungen und moderne Technologien, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz
• Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien, insbesondere LinkedIn, für Recruiting und Employer Branding
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Kunde bietet

• Verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
• Familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Schweizer Unternehmen
• Möglichkeit, die HR-Landschaft und Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
• Modernes und technologisch fortschrittliches Produktionsumfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zeitgemässe Sozialleistungen
• Kollegiales Team mit einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur