Head of Human Resources (a) 80 - 100%

Kilchenmann AG; Kehrsatz; On-site; CHF 140,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Zugang zur Geschäftsleitung

Moderne HR-Prozesse & Digitalisierung

GA für Mobilität

Pensionskasse mit guter Beteiligung

externe Mitarbeiterberatung

Sport- und Kulturrabatte

Job summary

Abacuscity sucht eine engagierte HR-Leitung, die ein standortübergreifendes HR-Team führt, das gesamte Personalwesen verantwortet und professionelle HR-Administration mit aktiver Führungsunterstützung verbindet.

Sie beraten die Geschäftsleitung, gestalten HR-Prozesse, Digitalisierung und Compliance über alle Standorte hinweg und entwickeln Personalstrategien weiter. Wir bieten viel Gestaltungsspielraum, eine offene Kultur, moderne Arbeitsmittel und attraktive Benefits.

Qualifications

• Langjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, ideal in einer vergleichbaren Führungsfunktion.

Responsibilities

• Du führst die HR-Teams (Services, Entwicklung und HR Business-Partner).

Skills

Führungskompetenz

HR-Exzellenz

Arbeitsrecht

Kommunikation

Strategisches Denken

MS 365 / HR-Systeme

Education

eidg. Dipl. Leiter/Leiterin HR

Tools

Microsoft 365

Job description

Wir sind eine erfolgreiche Schweizer Unternehmensgruppe mit einer bodenständigen, pragmatischen und leistungsorientierten Unternehmenskultur. Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und gegenseitiger Respekt prägen unseren Alltag. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.

Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR-Leitung. In dieser Funktion führst du ein standortübergreifendes HR-Team, verantwortest das gesamte Personalwesen und verbindest professionelle HR-Administration mit aktiver Führungsunterstützung und nachhaltiger Personalentwicklung.

Aufgabenbereich

• Du führst die HR Teams (Services, Entwicklung und HR Business-Partner)
• Du verantwortest die strategische und operative Ausrichtung des HR und entwickelst die HR-Prozesse kontinuierlich weiter
• Du berätst und unterstützt die Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du stellst eine professionelle und einheitliche HR-Betreuung über alle Standorte hinweg sicher und koordinierst die Zusammenarbeit zwischen den HR Business Partnern, HR-Entwicklung und der HR-Administration
• Du begleitest anspruchsvolle Personalsituationen, Veränderungsprozesse und organisatorische Entwicklungen
• Du verantwortest die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse und -Systeme.
• Du stellst die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben, internen Richtlinien und HR-Standards sicher
• Du analysierst relevante HR-Kennzahlen, leitest daraus Massnahmen ab und rapportierst an die Geschäftsleitung
• Du vertrittst den HR-Bereich gegenüber internen Anspruchsgruppen und förderst eine dienstleistungsorientierte Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen

Anforderungsprofil

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im HR-Bereich (z.B. eidg. Dipl. Leiter/Leiterin HR) sowie mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in einer vergleichbaren Führungsfunktion
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den relevanten HR-Prozessen mit
• Du hast Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden und verstehst es, dein Team zu motivieren und zu stärken
• Du denkst strategisch und unternehmerisch, packst aber auch im operativen Alltag gerne mit an
• Du kommunizierst stilsicher, überzeugend und auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Du bist eine lösungsorientierte, vertrauenswürdige und entscheidungsfreudige Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Du arbeitest strukturiert, setzt die richtigen Prioritäten und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick
• Du hast Freude daran, Prozesse zu hinterfragen, neue Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Du bist digital affin und vertraut mit gängigen HR-Systemen und Microsoft 365

Was wir bieten

• Eine vielseitige Schlüsselposition mit direktem Zugang zur Geschäftsleitung und kurzen Entscheidungswegen
• Viel Gestaltungsfreiraum, um HR-Prozesse und das Personalwesen ganzheitlich weiterzuentwickeln
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur
• Moderne Arbeitsmittel und zeitgemässe, digitale HR-Prozesse
• Ein Generalabonnement (GA) für eine flexible und nachhaltige Mobilität
• Eine attraktive Pensionskassenlösung mit überdurchschnittlicher Arbeitgeberbeteiligung
• Professionelle externe Mitarbeiterberatung für Unterstützung in beruflichen und privaten Lebenslagen
• Exklusive Vergünstigungen für Sport- und Kulturveranstaltungen sowie wöchentlich wechselnde Angebote über Brands for Employees
• Gesundheitsförderung

Du bewegst Menschen, stärkst Führung und bringst HR aktiv voran. Du denkst strategisch, handelst pragmatisch und setzt mit frischen Ideen neue Impulse. Du bringst Menschen zusammen, entwickelst unser standortübergreifendes HR-Team weiter und machst HR zu einem echten Erfolgsfaktor für unser Unternehmen.

Noch eins …

Du oder Sie? Für uns keine Frage! Ob Lernende, Techniker*innen, Service Manager oder Geschäftsleitung – bei uns sind alle per Du. Das ist Teil unserer unkomplizierten, authentischen Firmenkultur auf Augenhöhe. Wir möchten, dass du uns so kennenlernst, wie wir sind – und das bereits ab dem ersten Kontakt.