HR Business Partner (80–100 %)

localsearch (Swisscom Directories AG); Zürich; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

localsearch sucht eine Hands-on HR-Verantwortliche/n in Zürich, die/der als HR Business Partner oder Generalist die Transformation der HR-Organisation aktiv mitprägt und nah am Business arbeitet.

Sie unterstützen Führungskräfte, gestalten Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen mit und entwickeln HR-Konzepte weiter – unterstützt von einem dynamischen, 8-köpfigen Team.

Qualifications

• HR-Weiterbildung oder äquivalenter Hintergrund sowie mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
• Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften auf allen Stufen
• Konzeptionelle Stärke und Umsetzungskraft – hands-on und operativ mitanpacken
• Analytisches Denken und sicherer Umgang mit Zahlen
• Hohe IT-Affinität; KI-Tools sicher einsetzen
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise; souveränes Auftreten

Responsibilities

• Du bist erste Anlaufstelle und Sparringpartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende – von personellen Fragen über Konfliktsituationen bis zu Veränderungsprozessen
• Du begleitest Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Teams weiterzuentwickeln
• Du entwickelst HR-Konzepte und -Prozesse weiter, etwa im Talent-, Performance- und Compensation-Management, und setzt sie in der Praxis um
• Du arbeitest datenbasiert: Du wertest HR-Kennzahlen aus, gestaltest die Personalplanung mit und lieferst dem Management fundierte Entscheidungsgrundlagen
• Du leitest HR-Projekte und packst in Change-, Integrations- und Transformationsprojekten aktiv mit an

Skills

Beratungs- und Coachingkompetenz

Analytisches Denken

IT‑Affinität

KI-Tools einsetzen

Hands-on-Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Education

HR-Fachausbildung (eidg. Fachausweis)

Job description

Wir sind begeisternd, lösungsorientiert, multikulti digital Natives, Kundenversteher, KMU-Fans, Lokalmatadoren, digitale Pakete-Schnürer, Anders-Denker. Und alle ziehen wir an einem Strang mit demselben Ziel vor Augen: Als Team unsere Kunden mit innovativen Marketinglösungen erfolgreich in der digitalen Welt zu machen. Das tun wir, indem wir partnerschaftlich, auf einer Augenhöhe dynamisch zusammenarbeiten – flache Hierarchien und bereichsübergreifende Zusammenarbeit leben wir tagtäglich – egal ob beim Kunden vor Ort im Aussendienst, an der Quelle im Engineering, kreativ im Marketing, innovativ im Product Management oder dienstleistend im Customer Success.

localsearch ist der führende Marketing- und Werbepartner für Schweizer KMU. Wir machen Kunden erfolgreich in der digitalen Welt.

Du packst gerne an, übernimmst Verantwortung und willst HR nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? In unserem 8-köpfigen HR-Team in Zürich bist du erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende – nah am Business und mit viel Gestaltungsspielraum. Unsere HR-Organisation steckt mitten in einer Transformation, und du prägst sie aktiv mit. Wir suchen eine Hands-on-Persönlichkeit mit Drive, die mitdenkt und Dinge umsetzt.

Das Bewegst Du

• Du bist erste Anlaufstelle und Sparringpartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende – von personellen Fragen über Konfliktsituationen bis zu Veränderungsprozessen
• Du begleitest Massnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung und unterstützt Führungskräfte dabei, ihre Teams weiterzuentwickeln
• Du entwickelst HR-Konzepte und -Prozesse weiter, etwa im Talent-, Performance- und Compensation-Management, und setzt sie selbst in der Praxis um
• Du arbeitest datenbasiert: Du wertest HR-Kennzahlen aus, gestaltest die Personalplanung mit und lieferst dem Management fundierte Entscheidungsgrundlagen
• Du leitest HR-Projekte und packst in Change-, Integrations- und Transformationsprojekten aktiv mit an

Das Bringst Du Mit

• Eine HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) oder einen vergleichbaren Hintergrund und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
• Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften auf allen Stufen
• Konzeptionelle Stärke und Umsetzungskraft – du bist hands-on und packst auch operativ mit an
• Analytisches Denken und sicherer Umgang mit Zahlen
• Hohe IT-Affinität; du setzt KI-Tools selbstverständlich ein, um effizienter zu arbeiten
• Eine selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, souveränes Auftreten und Überzeugungskraft
• Freude an einem dynamischen Umfeld und an der Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation
• Stilsicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse und gesprächssicheres Französisch; Italienisch ist ein Plus

Bereit, etwas zu bewegen?

Du denkst strategisch, arbeitest gern nah am Business und willst Verantwortung übernehmen?

Bei uns erwartet dich ein dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Du hast die Chance, eine HR-Organisation in einer spannenden Transformationsphase aktiv zu prägen.