(Senior) HR Consultant (m/w/d) remote CH

Edl Consulting AG; Goldberg; Remote; CHF 96,000 - 179,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote first

Flexible Arbeitszeiten

Kurze Entscheidungswege

Breites Mandatsspektrum

Hohe Wertschätzung und Coaching

Job summary

Edl Consulting AG sucht für den Schweizer Markt eine erfahrene HR-Generalistin bzw. -Allrounderin, die als Interim HR Manager, HR Business Partner oder Head of HR autark Mandate über mehrere Monate betreut.

Sie deckt das vollständige HR-Spektrum ab, berät strategisch und implementiert HR-Software direkt beim Kunden. Sie arbeiten remote in der Schweiz, verfügen über 5+ Jahre Erfahrung, haben einen Hochschulabschluss und beherrschen Deutsch sowie Englisch fließend.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Rolle.
• Hochschulabschluss in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar.
• Selbstständige Arbeit – auch allein oder in kleinem Team.
• Umfassendes HR-Spektrum: People Ops, Recruiting, Administration, Arbeitsrecht, Strategie.
• Nachweisliche Erfahrung mit HR-Software-Implementierung (idealerweise Personio).
• Ganzheitliches Verständnis von HR-Prozessen, Anpassung an Kundensituationen.
• Fundierte Kenntnisse Arbeitsrecht im DACH-Raum.
• Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Mitarbeitenden.
• Schnelle Auffassungsgabe, hohe Eigenmotivation, Multi-Mandate-Fähigkeit.
• Leidenschaft für modernes HR, Flexibilität gegenüber Kundenreifegraden.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch vorteilhaft.
• Wohnsitz in der Schweiz und passende Aufenthaltsbewilligung.

Responsibilities

• Übernahme interimistischer HR-Mandate beim Kunden als autarke HR-Fachperson.
• Verantwortung für gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting bis Offboarding.
• Implementierung von HR-Software – Analyse, Konfiguration, Go-Live.
• Beratung bei HR-Tools-Auswahl und Durchführung von Schulungen.
• Entwurf, Optimierung und operative Umsetzung von HR-Prozessen.
• Beratung in HR-Strategie, Organisationsentwicklung, Change-Projekten.
• Souveräne Kommunikation auf allen Ebenen; Brücke zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden.
• Erstellung von HR-Dokumentationen, Prozesshandbüchern, Entscheidungsvorlagen.
• Mitwirkung an Weiterentwicklung von Beratungsmethoden und Tools.

Skills

Generalist HR

Interim/Outsourcing

Recruiting & Onboarding

HR-Software (Personio)

Arbeitsrecht DACH

HR-Strategie

Organisationsentwicklung

Deutsch/Englisch fließend

MS Office / Google Workspace

Eigeninitiative

Schweiz Wohnsitz mit Arbeitsbewill.

Education

Hochschulabschluss in BWL oder vergleichbar

Tools

Personio

MS Office

Google Workspace

Job description

Standort

Vergütung

Über unseren Mandanten

Value Proposition

Deine Mission

Was dich erwartet

Du bist ein erfahrener HR-Allrounder, der es gewohnt ist, als interimistischer HR Manager (m/w/d), HR Business Partner oder Head of HR beim Kunden komplett eigenständig zu agieren – über mehrere Monate, ohne Einarbeitung durch ein grosses HR-Team im Hintergrund? Du bewegst dich souverän zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden, baust HR-Prozesse auf, implementierst Software-Lösungen und berätst strategisch – alles in einer Person?

Dann passt du zu uns. Wir suchen keinen Spezialisten (m/w/d) für ein einzelnes HR-Thema, sondern einen Berater (m/w/d), der das gesamte HR-Spektrum abdeckt, vom Kunden als vollwertiger HR-Ansprechperson wahrgenommen wird und mit hoher Drehzahl, Eigenverantwortung und Leidenschaft für modernes HR überzeugt.

Deine Aufgaben

• Du übernimmst interimistische HR-Mandate bei unseren Kunden (KMU, Start-ups, Scale-ups, Corporate Spin-offs) als Interim oder Outsourced HR Manager (m/w/d), HR Business Partner oder Head of HR – komplett autark und über mehrere Monate eigenverantwortlich
• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle beim Kunden: von Recruiting und Onboarding über Performance Management, Personaladministration und People Operations bis zu Offboarding und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du implementierst HR-Software-Lösungen bei unseren Kunden – von der Anforderungsanalyse über die Konfiguration bis zum Go-Live – und optimierst bestehende Setups
• Du berätst Kunden bei der Auswahl und Einführung passender HR-Tools und -Plattformen und führst Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte durch
• Du analysierst, designst und optimierst HR-Prozesse und setzt diese gemeinsam mit dem Kunden operativ um
• Du berätst als Sparringpartner bei HR-Strategieprojekten, Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Compensation-&-Benefits-Themen
• Du kommunizierst souverän auf allen Ebenen – schaffst den Brückenschlag zwischen Geschäftsführung/Führungskräften und Mitarbeitern und wirst als vertrauensvolle HR-Ansprechperson wahrgenommen
• Du erstellst HR-Dokumentationen, Prozesshandbücher, Entscheidungsvorlagen und Projektreports für unsere Mandanten
• Du bringst deine Projekterfahrungen aktiv in die Weiterentwicklung unserer Beratungsmethoden und -tools ein

Dein Profil

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – als HR Manager (m/w/d), HR Business Partner, Teamleitung HR oder Head of HR – idealerweise in einem Start-up, Scale-up oder dynamischen Unternehmensumfeld
• Du hast einen Hochschulabschluss in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
• Du bist es gewohnt, als einzige HR-Verantwortliche oder in einem kleinen Team komplett eigenständig zu arbeiten – ohne engmaschige Führung, mit hoher Eigenmotivation und Selbstdisziplin
• Du deckst das volle HR-Spektrum ab: People Operations, Recruiting, Personaladministration, Arbeitsrecht, HR-Strategie und Organisationsentwicklung
• Du hast nachweisliche Erfahrung in der Implementierung und Konfiguration von HR-Software – idealerweise Personio, aber auch andere Systeme
• Du verstehst HR-Prozesse ganzheitlich, kannst diese strukturiert analysieren, aufsetzen und optimieren – und passt dich dabei an die jeweilige Kundensituation an
• Du hast ein fundiertes Verständnis für Arbeitsrecht im DACH-Raum
• Du trittst gegenüber Geschäftsführungen und Führungskräften souverän und auf Augenhöhe auf und schaffst gleichzeitig Vertrauen bei Mitarbeitenden – du beherrschst den Spagat zwischen strategischer Beratung und operativer Nähe
• Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, arbeitest mit hoher Drehzahl und steuerst mehrere Kundenprojekte parallel zuverlässig
• Du bist leidenschaftlich für modernes HR, gleichzeitig reflektiert genug, um dich an unterschiedliche Reifegrade und Bedürfnisse deiner Kunden anzupassen
• Du beherrschst MS Office und idealerweise Google Workspace sehr gut
• Du schreibst und sprichst fliessend Deutsch und Englisch; Französisch ist ein Plus
• Du wohnst und arbeitest in der Schweiz mit entsprechender Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung

Unser Angebot

• Remote only:Du arbeitest von dort, wo du am produktivsten bist – vor Ort beim Kunden nur in Ausnahmefällen, Team-Events ca. 1x pro Quartal
• Maximale Flexibilität:Du teilst dir deine Arbeitszeiten frei ein und bringst Beruf und Privatleben in Balance
• Verantwortung ab Tag 1:Du steuerst eigene Mandate und bist fester Bestandteil unseres Teams – hierarchiefrei und mit kurzen Entscheidungswegen
• Breites Mandatsspektrum:Kein Projekt gleicht dem anderen – du arbeitest quer durch Branchen, Unternehmensgrössen und HR-Themen und entwickelst dich laufend weiter
• Wertschätzung:Wir schätzen dich als Teammitglied und als Mensch – Vertrauen, Coaching und ehrliches Feedback gehören zu unserer Kultur

Was wir bieten

Was unser Mandant bietet

Ready for real impact?

Lust, gemeinsam etwas zu bewegen?