Leiter/in HR

Schaffhausen24; Zürich; Hybrid; CHF 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Anstellungsbedingungen und

Zentrale Standorte in Zürich und Laus­

Reisebereitschaft 30-40%

Job summary

Schaffhausen24 sucht eine erfahrene HR-Leitung zur Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams über Zürich und Lausanne. Sie stellen ein professionelles Personalmanagement sicher, verantworten Lohnprozesse und den Employee Lifecyle sowie das HR-Controlling.

Sie entwickeln die HR-Strategie weiter, arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und treiben Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie Employer Branding voran. Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz erforderlich.

Qualifications

• Fundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in oder Master) und mind. 4 Jahre relevante Führungserfahrung.
• Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse, Muttersprachniveau in einer der Sprachen und C1 in der anderen.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen.
• Führungserfahrung mit entwickeltstorientierter Teamführung.
• Hohe Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (30–40%).
• Strategisches Denkvermögen mit pragmatischer Umsetzungskompetenz.
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Sicherheitsbewusstsein auf allen Hierarchieebenen.
• Strukturiertes Arbeiten und klare Priorisierung in dynamischem Umfeld.

Responsibilities

• Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende)
• Professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement schweizweit sicherstellen (inkl. Lohnbuchhaltung)
• Effiziente Personaladministration entlang des Employee Lifecycles sicherstellen
• HR-Strategie weiterentwickeln und umsetzen
• Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei HR-Themen
• HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse steuern
• HR-Projekte leiten und mit internen/externen Partnern voranbringen
• HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiterentwickeln
• Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding stärken
• Interne HR-Marketing- und Kommunikationsaufgaben verantworten

Skills

Führungserfahrung

Deutsch Muttersprachlich

Französisch Niveau C1

Education

Eidg. dipl. HR-Leiter:in

Master oder vergleichbar

Tools

Abacus ERP

PEP ERP

MS Office

Job description

DEINE MISSION BEI UNS

• Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende)
• Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung)
• Du stellst eine effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher
• Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt diese wirksam um
• Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen
• Du steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse
• Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran
• Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter
• Du treibst Schlüsselthemen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding aktiv voran
• Du verantwortest das interne HR-Marketing und die HR-Kommunikation

WAS WIR BIETEN

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR und des Unternehmens
• Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit grossem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
• Sinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits
• Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr

WAS DU MITBRINGST

• Fundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Du verfügst über fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen und einem C1-Niveau in der anderen
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen
• Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams klar, situativ und entwicklungsorientiert zu führen
• Hohe Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (30 – 40%)
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit unternehmerischer und pragmatischer Umsetzungskompetenz
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen
• Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten
• Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP)
• Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich