Leiter/in HR

Linth24; Zürich; Hybrid; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Zentrale Standorte Zürich/Lausanne mit

Attraktive Anstellungsbedingungen

Job summary

Linth24 sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als HR-Leiter:in, die das Team über zwei Standorte hinweg leitet und das Personalmanagement Schweiz-weit professionell sicherstellt. Sie verantworten Lohnprozesse, HR-Controlling und eine ganzheitliche Employee-Life-Cycle-Administration.

Sie treiben HR-Strategie, Employer Branding und Talentmanagement voran und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung sowie externen Partnern zusammen. Reisebereitschaft wird erwartet.

Qualifications

• Fundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Deutsch- und Französischkenntnisse muttersprachlich in einer der Sprachen, C1-Niveau in der anderen.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen.
• Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams klar, situativ und entwicklungsorientiert zu führen.
• Hohe Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (30-40%).
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit unternehmerischer und pragmatischer Umsetzungskompetenz.
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen.
• Strukturiertes Arbeiten, auch in dynamischen Umfeldern Prioritäten setzen.
• Versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP).
• Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.

Responsibilities

• Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende).
• Stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung).
• Sicherst eine effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt diese wirksam um.
• Bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen.
• Steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse.
• Leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern voran.
• Entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter.
• Treibst Schlüsselthemen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding voran.
• Verantwortest das interne HR-Marketing und die HR-Kommunikation.

Skills

Führung

HR-Management

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

HR-Kennzahlen

MS-Office

ERP-Systeme

Organisationsentwicklung

Veranstaltungsbereit

Teamführung

Education

HR-Ausbildung / eidg. HR-Leiter:in

Master oder vergleichbar

Tools

Abacus

PEP

Job description

DEINE MISSION BEI UNS

• Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende)
• Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung)
• Du stellst eine effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher
• Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt diese wirksam um
• Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen
• Du steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse
• Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran
• Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter
• Du treibst Schlüsselthemen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding aktiv voran
• Du verantwortest das interne HR-Marketing und die HR-Kommunikation

WAS WIR BIETEN

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR und des Unternehmens
• Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit grossem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
• Sinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits
• Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr

WAS DU MITBRINGST

• Fundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Du verfügst über fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen und einem C1-Niveau in der anderen
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen
• Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams klar, situativ und entwicklungsorientiert zu führen
• Hohe Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (30-40%)
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit unternehmerischer und pragmatischer Umsetzungskompetenz
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen
• Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten
• Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP)
• Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich