HR Business Partner (m/w/d) 80 - 100%

Randstad Schweiz; Zürich; Presencial; CHF 90.000 - 150.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Randstad Schweiz sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner. Beratung & Coaching der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle stehen im Fokus.

Zu den Aufgaben gehören operatives HR-Management, Rekrutierung, Vertragserstellung, Absenzenmanagement und Austrittsgespräche im GAV- und Schichtumfeld; zudem Berufsausbildung und Lernenden-Betreuung.

Formación

• Langjährige Beratung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Operative Personalprozesse inkl. Rekrutierung, Vertragserstellung, Absenzenmanagement.
• Mitgestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Lernenden-Betreuung.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Responsabilidades

• Ganzheitliche personalwirtschaftliche Beratung der zugewiesenen Führungskräfte.
• Begleitung operativer Personalprozesse von Rekrutierung bis Austritt.
• Unterstützung bei Berufsausbildung und Lernenden.
• Mitwirkung bei bereichsübergreifenden HR-Projekten.
• Standardisierung interner HR-Abläufe.

Conocimientos

Beratungskompetenz

Coaching

People Development

Berufsbildung

Dienstleistungsorientierung

Educación

HR-Fachausweis / Bachelor HRM

Herramientas

SAP

MS Office

Descripción del empleo

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit für eine Festanstellung als HR Business Partner.

Aufgaben

• Beratung & Coaching: Ganzheitliche personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Beratung und Betreuung der zugewiesenen Führungskräfte sowie Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Operatives HR-Management: Begleitung operativer Personalprozesse, von der Rekrutierung und Vertragserstellung über Absenzenmanagement bis hin zu Austritts- und Trennungsgesprächen im GAV- und Schichtumfeld.
• People Development: Aktive Mitgestaltung von Personalentwicklungsmassnahmen, Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie Coaching von Linienvorgesetzten.
• Berufsbildung: Begleitung und Unterstützung der betrieblichen Berufsausbildung sowie Betreuung von Lernenden.
• Projekte & Prozesse: Mitwirkung bei bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Standardisierung interner HR-Abläufe.

Qualifikationen

• Ausbildung: Kaufmännische Grundbildung mit erfolgreicher Weiterbildung im HR (z. B. eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann oder Bachelor in HRM / BWL / Wirtschaftspsychologie).
• Berufserfahrung: Mehrjährige, fundierte Praxis als HR Business Partner, idealerweise in einem operativ geprägten Industrie-, Produktions-, Hospitality.
• Zusatzflair: Ausgewiesene Erfahrung oder starkes persönliches Interesse in den Bereichen People Development und/oder Berufsbildung
• Fachkompetenz: Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrech.
• Sprachen & IT: Stilsichere Fliessend Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; versierter Umgang mit gängigen HR- und ERP-Systemen (z. B. SAP) sowie MS Office.
• Persönlichkeit: Empathische, durchsetzungsfähige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsmentalität und hoher Sozialkompetenz.

arbeiten bei

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