HR Business Partner 80-100%

Careerplus AG; Biel; Sur place; CHF 115 000 - 125 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gutes Arbeitsklima

Résumé du poste

Careerplus AG sucht eine erfahrene HR-Business-Partnerin oder einen HR-Business-Partner mit 80–100% Einsatz. Sie betreuen mehrere Geschäftsbereiche, steuern Personalprozesse von Bedarf bis Besetzung und arbeiten an der Positionierung des Arbeitgebers im Markt.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung mit eidgenössischem HR-Fachausweis oder gleichwertiger Weiterbildung mit und verfügen über mehrjährige HR-Erfahrung im Industrieumfeld. Deutsch sicher, idealerweise Abacus.

Qualifications

• Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und den eidgenössischen Fachausweis im HR oder eine gleichwertige Weiterbildung.
• Sie beraten Führungskräfte und betreuen Personalbereiche über alle Anstellungsphasen.
• Sie arbeiten sicher auf Deutsch, kennen MS Office und idealerweise HR-Software wie Abacus.

Responsabilités

• Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte bei personellen Entscheidungen.
• Planen und steuern Personalgewinnung sowie Arbeitgeberpositionierung.
• Verbesserungspotenziale in HR-Prozessen identifizieren und digitale Arbeitsprozesse unterstützen.
• Unternehmensweite Personal- und Organisationsplanung sachlich fundieren.

Connaissances

Führungskräfteberatung

Personalgewinnung

HR-Software Abacus

MS Office

Analytische Fähigkeiten

Serviceorientierung

Formation

Kaufmännische Grundausbildung

Eidgenössischer Fachausweis HR

Outils

Abacus

MS Office

Description du poste

Gemeinsam mit unserem Kunden, einem erfolgreichen Unternehmen im industriellen Umfeld, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner 80-100%. In dieser abwechslungsreichen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung verschiedener Geschäftsbereiche und gestalten sowohl das operative als auch das konzeptionelle Personalmanagement mit. Freuen Sie sich auf ein Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen, Veränderungen anstossen und Ihre Ideen einbringen können. Ihr neuer Arbeitsort in der Region Seeland ist mit dem Auto sowie den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

• Als vertrauensvolle Ansprechperson stehen Sie Führungskräften bei personellen Entscheidungen zur Seite, begleiten Mitarbeitende in unterschiedlichen beruflichen Situationen und sorgen für eine professionelle HR-Betreuung über sämtliche Anstellungsphasen hinweg
• Von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung koordinieren Sie die Personalgewinnung eigenständig und setzen sich gleichzeitig dafür ein, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Arbeitsmarkt zu positionieren
• Sie erkennen Verbesserungspotenzial in bestehenden Personalabläufen, entwickeln gemeinsam mit Ihren HR-Kolleginnen und -Kollegen effizientere Lösungen und unterstützen die Einführung einheitlicher sowie digitaler Arbeitsprozesse
• Mit Ihrem Blick für betriebliche Zusammenhänge unterstützen Sie die vorausschauende Personal- und Organisationsplanung, bearbeiten übergeordnete HR-Fragestellungen und schaffen anhand relevanter Kennzahlen fundierte Entscheidungsgrundlagen

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

• Sie haben eine kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen und Ihr Fachwissen durch den eidgenössischen Fachausweis im HR oder eine gleichwertige Weiterbildung gezielt vertieft
• Dank Ihrer mehrjährigen Tätigkeit in einer breit aufgestellten HR-Funktion sind Sie mit der Beratung von Führungskräften und dem gesamten Personalmanagement bestens vertraut, Kenntnisse aus der Industrie oder Produktion sind dabei willkommen
• Sie kommunizieren sicher und stilsicher auf Deutsch, arbeiten routiniert mit MS Office und bringen idealerweise zusätzliche Sprachkenntnisse sowie Erfahrung mit Abacus oder einer anderen HR-Software mit
• Sie denken unternehmerisch, handeln eigeninitiativ und begegnen unterschiedlichen Menschen mit Fingerspitzengefühl, wobei Sie Ihre analytischen Fähigkeiten mit Flexibilität und einer ausgeprägten Serviceorientierung verbinden

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie erhalten die Möglichkeit, eigene Lösungsansätze umzusetzen, Veränderungen anzustossen und die zukünftige Ausrichtung des Personalwesens aktiv mitzugestalten
• Durch individuelle Weiterbildungsangebote und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten können Sie Ihre HR-Kompetenzen laufend erweitern und neue berufliche Perspektiven erschliessen
• Ein erfahrenes, hilfsbereites Team und eine von gegenseitigem Respekt geprägte Zusammenarbeit schaffen ein positives und unterstützendes Arbeitsklima
• Freuen Sie sich auf zeitgemässe Anstellungsbedingungen, ein breites Spektrum an HR-Themen und eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem entwicklungsorientierten Unternehmensumfeld

1. Region Solothurn / Biel
2. CHF 115'000 - 125'000
3. 80 - 100 %
4. ID 678793