HR Business Partner 60 - 100% (a)

Gi Group Olten; Bezirk Olten; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Verantwortungsvolle HR-Funktion mitgro

Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung

Familiäres Arbeitsumfeld

HR-Landschaft aktiv mitgestalten

Modernes, technologisch fortschrittl.

Kollegiales Team und offene Unternehm.

Job summary

Gi Group Olten in der Region Thal-Gäu sucht eine engagierte und verantwortungsbewusste HR-Business-Partner-Persönlichkeit. Sie betreuen den gesamten Employee Life Cycle, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte und begleiten Rekrutierung sowie Onboarding

Sie arbeiten eigenverantwortlich an Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten, koordinieren Absenzen, SV-Fälle und Lernaktivitäten und gestalten HR-Prozesse sowie Kennzahlen. Deutsch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt.

Qualifications

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation).
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Sozialkompetenz sowie Kommunikations- und Beratungsgeschick.
• Affinität für digitale Lösungen und moderne Technologien, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung des Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt.
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Selbstständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie Organisation und Begleitung von Onboarding-Massnahmen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
• Bearbeitung von Absenzen, Sozialversicherungsfällen sowie lohnrelevanten Mutationen.
• Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsaktivitäten.
• Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung.
• Mitarbeit bei strategischen HR-Themen sowie aktive Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur.

Job description

Für unseren Kunden in der Region Thal-Gäu suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als HR Business Partner 60 - 100%(a).

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und arbeitsrechtlichen Themen
• Selbstständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie Organisation und Begleitung von Onboarding-Massnahmen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Bearbeitung von Absenzen, Sozialversicherungsfällen sowie lohnrelevanten Mutationen
• Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsaktivitäten
• Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung
• Mitarbeit bei strategischen HR-Themen sowie aktive Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägtes Kommunikations- und Beratungsgeschick
• Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, auch anspruchsvolle Themen konstruktiv anzusprechen
• Unternehmerische Denkweise und vernetztes Handeln
• Affinität für digitale Lösungen und moderne Technologien, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz
• Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien, insbesondere LinkedIn, für Recruiting und Employer Branding
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Kunde bietet

• Verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
• Familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Schweizer Unternehmen
• Möglichkeit, die HR-Landschaft und Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
• Modernes und technologisch fortschrittliches Produktionsumfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zeitgemässe Sozialleistungen
• Kollegiales Team mit einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur

Kontakt

Gi Group Olten

Dominic De Chiara

062 207 83 02

[e-mail]