HR Business Partner 70 - 100% (m/w/d)

Universal-Job; Chur; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mittagessen im Haus

Kostenlose Parkplätze

Hilfsbereites Team

Zusammenfassung

Universal-Job sucht eine HR-Ansprechperson für einen Bereich mit mehreren Hundert Mitarbeitenden. Du begleitest den gesamten Weg von der Besetzung bis zum Austritt und übernimmst die Administration selbst.

Du berätst Vorgesetzte und Mitarbeitende, besetzt Stellen und wirkst an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit. Du bringst Verantwortung mit, sprichst gern mit Menschen und bist sprachlich sicher in Deutsch; Englischkenntnisse sind hilfreich.

Qualifikationen

• Erfahrung in der HR-Funktion, idealerweise im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Kommunikativ stark, mit Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen.
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu gestalten.

Aufgaben

• Als HR-Ansprechperson betreust du Vorgesetzte bei Personalfragen und unterstützt Mitarbeitende.
• Du besetzt offene Stellen und begleitest Einstieg, Entwicklung und Austritt von Mitarbeitenden.
• Du bringst dich in bereichsübergreifende HR-Projekte ein, z. B. zu Arbeitszeitmodellen, Gesundheitsthemen oder Ausbildung.

Kenntnisse

Personalberatung

Kommunikation

Verantwortung übernehmen

Teamarbeit

Ausbildung

Kaufmännischer Hintergrund

Technischer Hintergrund

Jobbeschreibung

Beschreibung

Deine Rolle

Du bist die HR-Ansprechperson für einen Betriebsbereich mit mehreren hundert Mitarbeitenden. Wer eine Stelle besetzen will, ein Anliegen hat oder jemanden verabschieden muss, kommt zu dir. Du begleitest den gesamten Weg einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, vom ersten Gespräch bis zum Austrittsgespräch, und führst die Administration dazu gleich selbst.

Woran du arbeitest

• Du berätst Vorgesetzte bei Personalfragen und stehst auch den Mitarbeitenden direkt zur Seite.
• Du besetzt offene Stellen und kümmerst dich um Einstieg, Entwicklung und Austritt.
• Daneben bringst du dich in bereichsübergreifende HR-Projekte ein, zum Beispiel zu Arbeitszeitmodellen, Gesundheitsthemen oder Ausbildung.

Erfahrungen

• Du kommst aus dem kaufmännischen oder technischen Bereich und hast dich im HR weitergebildet.
• Du hast schon in einer vergleichbaren HR-Funktion gearbeitet und kennst den Alltag.
• Deutsch beherrschst du sicher, Englisch hilft.
• Du packst Dinge an, trägst Verantwortung und redest gern mit Menschen.

Spezielles

• Spannende Aufgaben in einem internationalen Unternehmen
• Ein Umfeld, in dem du selbst entscheiden kannst
• Ein hilfsbereites Team und Freiraum für eigene Ideen
• Ein fairer Lohn und eine gute Altersvorsorge
• Mittagessen im Haus und kostenlose Parkplätze