HR Business Partner (w/m/d) SBB Cargo

more-jobs; Bern; Vor Ort; CHF 120.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

more-jobs in Bern sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partner, der/die als Sparringpartner den Geschäftsbereich mit Flächenpersonal berät und bei Strategie, Entwicklung und Umsetzung in allen HR-Belangen unterstützt. Sie initiieren Transformationsprozesse, fördern die Weiterentwicklung der Führungskräfte und treiben die bereichsübergreifende Zusammenarbeit im HR voran.

Zudem begleiten Sie das Business vorausschauend in Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung und arbeiten

Qualifikationen

• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kundenorientierung im Zusammenspiel mit Senior Management.
• Erfahrung im Stakeholdermanagement und in Transformationsprozessen.
• Mehrjährige HR-Beratung oder HR Business Partner in einem Grossunternehmen.
• Höhere Ausbildung (FH) plus HR-Fachausbildungen CAS/DAS/MAS in HRM.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; gute Kenntnisse einer zweiten Landessprache (Französisch vorteilhaft).

Aufgaben

• Als Sparringpartner den Geschäftsbereich mit Flächenpersonal beraten und unterstützen.
• Veränderungs- und Transformationsprozesse initiieren und begleiten.
• Business vorausschauend in Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung begleiten.
• Strategische Personalplanung gemeinsam mit der Linie erarbeiten, HR-Kennzahlen beobachten.
• Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und der Personalkommission pflegen und Informationspflicht sicherstellen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kundenorientierung

Stakeholdermanagement

Transformationskompetenz

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

FH-Abschluss (HR) mit Weiterbildungen CAS/DAS/MAS in HRM

Jobbeschreibung

Das kannst du bewegen.

• Als Sparringpartner:in unterstützt und berätst du den Geschäftsbereich mit Flächenpersonal bei Strategie, Entwicklung und Umsetzung in allen HR-Belangen.
• Veränderungs- und Transformationsprozesse initiierst und begleitest du adressatengerecht und förderst die Weiterentwicklung der Führungskräfte. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit im HR (Konzern) treibst du aktiv voran.
• Vorausschauend begleitest du das Business in Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Du erarbeitest gemeinsam mit der Linie die strategische Personalplanung, beobachtest die HR-Kennzahlen und entscheidest über allfällige Massnahmen.
• Du pflegst eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern und der Personalkommission und stellst die Informationspflicht sicher.

Das bringst du mit.

• Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz, starke Kunden- und Lösungsorientierung aus, bewegst dich sicher in den Strukturen eines Grosskonzerns und bist den professionellen Umgang mit dem Senior Management gewohnt.
• Zu deinen Stärken zählen ausgezeichnete Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten und Erfahrung im Stakeholdermanagement.
• Mit deiner Neugierde und Lernbereitschaft gibst du dich gerne in neue Themen ein und hast Freude an der aktiven Mitgestaltung von Transformationsprozessen.
• Du verfügst über einen umfassenden Erfahrungsschatz im HR-Bereich und hast erfolgreich mehrere Jahre in Rollen wie der HR-Beratung oder als HR Business Partner (w/m/d) in einem Grossunternehmen gearbeitet.
• Eine höhere Ausbildung (FH), ergänzt mit fundierten Weiterbildungen im HR-Management (HR-Fachausbildungen, CAS, DAS oder MAS in HRM) oder einen vergleichbaren Werdegang setzen wir voraus.
• In dieser Funktion sind verhandlungssichere schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse erforderlich. Zudem kannst du dich gut in einer zweiten Landessprache (von Vorteil Französisch) verständigen.