HR Generalist 80 - 100% (m/w/d)

Universal-Job; Netstal; Hybrid; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Universal-Job sucht einen HR Generalist, der den gesamten Employee Lifecycle betreut – von Rekrutierung über Onboarding bis Offboarding. Sie erstellen Arbeitsverträge, Zeugnisse und HR-Dokumente, beraten Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen HR-Projekte.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Pflege der Personalakten, HR-System-Administration sowie die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen in einem modernen Umfeld mit flexiblem

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL/Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige HR-Erfahrung, ideal als Generalist.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration.
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung.
• Diskretion und hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise; Teamgeist.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von Rekrutierung bis Offboarding.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen Fragen.
• Unterstützung bei HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Pflege der Personalakten und Administration im HR-System.
• Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Serviceorientierung

Diskretion

Teamgeist

Deutschkenntnisse

Organisationstalent

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL oder Personalmanagement

Mehrjährige HR-Erfahrung

Tools

HR-Software

MS Office

Jobbeschreibung

Beschreibung

Als HR Generalist bist du die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen in unserem Kundenunternehmen. Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle - von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und dem Offboarding. Dabei kümmerst du dich um die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen HR-Dokumenten. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt bei der Umsetzung von HR-Projekten. Die Pflege der Personalakten und die Administration im HR-System gehören ebenso zu deinen Aufgaben wie die Organisation von Weiterbildungsmassnahmen. Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und bringst deine Ideen ein.

Erfahrungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration

• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung

• Diskretion und ein hohes Mass an Vertrauenswürdigkeit

• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

• Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Spezielles

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Ein modernes Arbeitsumfeld mit kollegialem Team

• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven

• Leistungsgerechte Vergütung und zusätzliche Benefits

• Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur

• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur legt. Hier wird Personalarbeit als strategischer Erfolgsfaktor verstanden und du hast die Chance, aktiv mitzugestalten. Das Unternehmen bietet dir ein professionelles Umfeld mit flachen Hierarchien und einem Team, das sich gegenseitig unterstützt.