HR Business PartnerIn

Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden; Herisau; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Der Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden sucht eine/n HR-Generalist/in, der/die Führungskräfte im Alltag begleitet, Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie übernimmt und HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance und Honorierung professionell betreut. Sie bringen eine HR-Ausbildung mit eidg.

Fachausweis, idealerweise HF/FH-Stufe, sowie Erfahrung in generalistischer oder Business-Partner-Rolle mit, und verfügen über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sichere

Qualifikationen

• HR-Generalist oder Business-Partner-Erfahrung
• Rekrutierung in Zusammenarbeit mit Linienführung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Kennzahlen-Analytik

Aufgaben

• Führungskräfte im Alltag begleiten und Development unterstützen
• Rekrutierung inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl
• HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance und Honorierung betreuen
• Prozesse weiterentwickeln, Abläufe klarer, effizienter und menschenorientiert gestalten

Kenntnisse

HR-Generalist

Führungskräftebetreuung

HR-Partner-Rolle

Arbeitsrecht

Kennzahlenanalyse

Ausbildung

eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann

HF/FH CAS HRM

Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht

Tools

MS Office

Excel

PowerPoint

SwissSalary

PEP

Haufe Umantis

Jobbeschreibung

Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen. Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl. Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und trägst dazu bei, Abläufe noch klarer, effizienter und menschenorientiert zu gestalten. Du unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und trägst so zu einem gesunden, konstruktiven Arbeitsumfeld bei. Du bringst Ideen ein, wie wir HR-Zahlen und Kennzahlen nutzen können, um gezielt Entscheidungen zu treffen und Entwicklungen sichtbar zu machen. Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit, sodass sie praktikabel, verständlich und nachhaltig umgesetzt werden.

Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B. CAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht). Du hast Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle, und Freude daran, Führungskräfte zu begleiten. Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen. Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und den Einsatz von Kennzahlen, um Entscheidungen zu unterstützen. Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung, wo du etwas bewegen kannst. Du bist offen dafür, bestehende Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen. Du verfügst über sehr sichere Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint); Erfahrung mit SwissSalary, PEP oder Haufe Umantis ist von Vorteil. Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.