HR Business PartnerIn

Spitalverbund AR SVAR; Herisau; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Spitalverbund AR SVAR in der Schweiz sucht eine erfahrene HR-Fachperson zur Begleitung von Führungskräften und zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen in einem dynamischen Umfeld.

Sie übernehmen eigenverantwortlich Rekrutierung, beraten Führungskräfte zu Personalplanung, Entwicklung, Performance und Konfliktmanagement und nutzen Kennzahlen, um Entscheidungen sichtbar zu machen. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie verhandlungssichere Arbeitsrechtkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• HR-Ausbildung abgeschlossen oder gleichwertig.
• Erfahrung in generalistischer oder Business-Partner-Rolle.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Konfliktmanagement.
• Affinität zu Kennzahlen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen.

Aufgaben

• Führungskräfte im Alltag begleiten und unterstützen.
• Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie.
• Beratung in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Abläufen.
• Unterstützung von Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen und Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds.

Kenntnisse

Führungskräfteberatung

Recruiting

HR-Strategie

Konfliktmanagement

Kennzahlen-Analyse

MS Office

SV salary tools

Ausbildung

HR-Ausbildung (eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann)

HF/FH-Stufe Weiterbildung

Tools

MS Office

SwissSalary

PEP

Haufe Umantis

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
• Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement
• Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und trägst dazu bei, Abläufe noch klarer, effizienter und menschenorientiert zu gestalten.
• Du unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und trägst so zu einem gesunden, konstruktiven Arbeitsumfeld bei.
• Du bringst Ideen ein, wie wir HR-Zahlen und Kennzahlen nutzen können, um gezielt Entscheidungen zu treffen und Entwicklungen sichtbar zu machen.
• Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit, sodass sie praktikabel, verständlich und nachhaltig umgesetzt werden.

Qualifikationen

• Du hast eine HR-Ausbildung (z.b. eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.b. CAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht).
• Du hast Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle, und Freude daran, Führungskräfte zu begleiten.
• Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen.
• Du interessiert dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und den Einsatz von Kennzahlen, um Entscheidungen zu unterstützen.
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung, wo du etwas bewegen kannst.
• Du bist offen dafür, bestehende Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.
• Du verfügst über sehr sichere Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint); Erfahrung mit SwissSalary, PEP oder Haufe Umantis ist von Vorteil.
• Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.