HR Business Partner

Randstad; Bern; On-site; CHF 110,000 - 160,000; Full time

Job summary

Randstad Schweiz sucht für eine renommierte öffentlich-rechtliche Institution im Grossraum Bern eine initiative HR Business Partnerin/HR Business Partner (80–100%). Sie beraten Führungskräfte, begleiten Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle und treiben Personal- sowie Organisationsentwicklungsprojekte voran.

Sie verfügen über eidg. Fachausweis oder eine gleichwertige Qualifikation, bringen Mehrjahreserfahrung als HR-Generalist oder BP mit und beherrschen Deutsch auf

Qualifications

• HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation.
• Weiterbildung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Generalisten- oder Business-Partner-Funktion.
• Branchenerfahrung im öffentlichen Sektor erwünscht.
• Verhandlungssicheres Deutsch (Muttersprachenniveau) mit sehr guten Französisch- und/oder Italienischkenntnissen.
• Lösungsorientierte, mutige Macher-Persönlichkeit mit hoher Empathie und Durchsetzungsstärke.

Responsibilities

• Umfassende Beratung, Begleitung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Konzeption und Umsetzung von Massnahmen in der Personal- und Organisationsentwicklung (Nachfolgeplanung, Feedbackkultur).
• Leitung und aktive Mitarbeit in zukunftsweisenden HR-Projekten und Transformationsprozessen.
• Sparringspartner bei anspruchsvollen Führungsthemen, Konflikten und Reorganisationen.
• Stellvertretung für die französisch- und italienischsprachigen Regionen.

Skills

HR Generalist BP

Multilinguale Kommunikation

Stakeholder-Management

Education

HR-Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation

Change Management/Organisationsentwicklung/PM Weiterbildung von Vorteil

Job description

HR Business Partner (m/w/d) 80?100%

Unser Kunde ist eine renommierte, öffentlich-rechtliche Institution mit nationaler Ausstrahlung.

Zur Verstärkung des HR-Teams im Grossraum Bern (Agglomeration Nord) suchen wir per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine initiative und lösungsorientierte Persönlichkeit als HR Business Partner im Pensum von 80?100%.

Deine Hauptaufgaben:

• Umfassende Beratung, Begleitung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Konzeption und Umsetzung von Massnahmen in der Personal- und Organisationsentwicklung (Nachfolgeplanung, Feedbackkultur)
• Leitung und aktive Mitarbeit in zukunftsweisenden HR-Projekten und Transformationsprozessen
• Sparringspartner bei anspruchsvollen Führungsthemen, Konflikten und Reorganisationen
• Stellvertretung für die französisch- und italienischsprachigen Regionen

Qualifikationen

Dein Profil:

• HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation
• Weiterbildung in Change Management, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement von Vorteil
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Generalisten- oder Business-Partner-Funktion
• Branchenerfahrung im öffentlichen Sektor erwünscht
• Verhandlungssicheres Deutsch (Muttersprachenniveau) mit sehr guten Französisch- und/oder Italienischkenntnissen
• Lösungsorientierte, mutige Macher-Persönlichkeit mit hoher Empathie und Durchsetzungsstärke

Das Angebot:

• Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit grossem Gestaltungsspielraum
• Moderne, fortschrittliche Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen
• Gelebte Feedback- und Mitwirkungskultur in einem dynamischen Transformationsumfeld
• Gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln