HR Trainee (80 - 100%) HR Analytics und Compensation Stellendetails | HOCH Health Ostschweiz

Kantonsspital St. Gallen; Sankt Gallen; On-site; CHF 52,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

vergünstigte interne Gastronomie

Sport- und Gesundheitskurse

Präventionsangebote gsundHOCH2 Kampag1

Job summary

Kantonsspital St. Gallen sucht eine(n) HR Trainee im Bereich HR Analytics und Compensation (80–100%). Ort der Arbeit ist St. Gallen. Sie arbeiten an Vergütungsdaten, Marktvergleichen, Lohngleichheitsanalysen und entwickeln Dashboards sowie Self-Service-Lösungen.

Sie unterstützen HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation und Rekrutierung, sichern Datenqualität und dokumentieren Kennzahlen. Weiters arbeiten Sie an Datenprozessen und setzen neue Analyse- sowie KI-Tools ein.

Qualifications

• Abgeschlossenes Bachelorstudium (Betriebswirtschaft) an einer universitären Hochschule oder Fachhochschule (Studienabschluss innerhalb der letzten zwei Jahre)
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Freude an Zahlen sowie echtes Interesse an HR-, Vergütungs- und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Lernbereitschaft und Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Vertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personal- und Vergütungsdaten

Responsibilities

• Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten für Lohnrunden, Marktvergleiche, Lohngleichheitsanalysen, Benchmarks und weitere Compensation-Fragestellungen
• Mitarbeit bei HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation, Rekrutierung oder weiteren personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards, Reports und Self-Service-Lösungen
• Sicherstellung der Datenqualität sowie Dokumentation von Kennzahlen und Berechnungslogiken
• Optimierung und Automatisierung von Datenprozessen unter Einsatz neuer Analyse- und KI-Tools

Skills

Analytische Fähigkeiten

Zahlenaffinität

HR Analytics

Datenqualität

Education

Bachelor in Betriebswirtschaft

Tools

Dashboards

Self-Service-Lösungen

KI-Tools

Job description

HR Trainee (80 - 100%) HR Analytics und Compensation

Arbeitsort St. Gallen

Deine Aufgaben und Perspektiven

• Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten für Lohnrunden, Marktvergleiche, Lohngleichheitsanalysen, Benchmarks und weitere Compensation-Fragestellungen
• Mitarbeit bei HR-Analysen zu Workforce-Strukturen, Fluktuation, Rekrutierung oder weiteren personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung und Weiterentwicklung von Dashboards, Reports und Self-Service-Lösungen
• Sicherstellung der Datenqualität sowie Dokumentation von Kennzahlen und Berechnungslogiken
• Optimierung und Automatisierung von Datenprozessen unter Einsatz neuer Analyse- und KI-Tools

Was du für diese Stelle mitbringst

• Abgeschlossenes Bachelorstudium (Betriebswirtschaft) an einer universitären Hochschule oder Fachhochschule (Studienabschluss innerhalb der letzten zwei Jahre)
• Sehr gute analytische Fähigkeiten, Freude an Zahlen sowie echtes Interesse an HR-, Vergütungs- und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Lernbereitschaft und Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Vertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Personal- und Vergütungsdaten

Unser Angebot an dich

• Einblick in unterschiedliche HR- und Managementfragestellungen eines grossen Gesundheitsunternehmens - Berufserfahrung im HR nicht zwingend notwendig
• Aufbau von breiten Analytics- und HR-Kompetenzen
• Breites Spektrum an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Diverse Fringe Benefits (vergünstigte interne Gastronomie, Sport- und Gesundheitskurse sowie Präventionsangebote im Rahmen der \"gsundHOCH2\"-Kampagne)
• Option auf Festanstellung nach dem Traineeprogramm

Über uns

Gesundheitsversorgung ist unser Beruf und unsere Berufung. Als grösste Arbeitgeberin der Ostschweiz verpflichten wir uns, unseren Mitarbeitenden ein vielseitiges Arbeitsumfeld zu bieten. Wir fördern individuelle Entwicklung und leisten damit einen aktiven Beitrag für die gemeinsame Zukunft. Wir setzen auf Teamgeist, interdisziplinäre Zusammenarbeit und innovative Lösungen.

\\#gerneperDu

Vereinbarkeit Beruf und Familie Vergünstigungen Möblierte Unterkünfte Betriebliches Gesundheitsmanagement Aus- und Fortbildung