Head HR Business Partnering & People Operations

Nellen & Partner AG

Zürich

On-site

CHF 180,000 - 230,000

Full time

8 days ago

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Benefits offered by this job

Leadership-Verantwortung auf Geschäfts

Aufbau & Weiterentwicklung HR-Org.

Internationale HR-Themen

Modernes Arbeitsumfeld

Job summary

Nellen & Partner AG in Zürich sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head HR Business Partnering & People Operations. Sie gestalten die HR-Strategie, führen ein Team und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen.

Sie verantworten den professionellen HR-Lifecycle, beraten Führungskräfte, koordinieren internationale HR-Themen und treiben Digitalisierung sowie Kennzahlen in der HR-Steuerung voran.

Qualifications

Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering/HR-Management
Führungserfahrung und Teamführung
Schweizer Arbeitsrecht, Payroll & Sozialversicherungen
Offenheit für neue HR-Lösungen & Digitalisierung
Kommunikative, pragmatische und umsetzungsstarke Persönlichkeit

Responsibilities

Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams mit operativer Verantwortung als HR-BP
Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
Sicherung eines professionellen HR-Lifecycles und Optimierung von Prozessen inkl. Talent Management
Koordination internationaler HR-Themen mit lokalen und externen Partnern
Weiterentwicklung eines HR-Cockpits zur transparenten Kennzahlensteuerung

Skills

Führungserfahrung

HR Business Partnering

Arbeitsrecht Schweiz

HR-Lösungen & Digitalisierung

Teamkoordination

Job description

This job posting was published here directly by one of our clients. The State Secretariat for Economic Affairs has no control over its content or quality.

Head HR Business Partnering & People Operations

Nellen & Partner AG Vacant since : 08.10.2026 8001 Zürich (ZH) 100% By agreement Permanent

Head HR Business Partnering & People Operations (a)

Menschen begleiten. Führung stärken. HR wirksam gestalten.

KENDRIS ist ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Zug und begleitet anspruchsvolle Privat- und Geschäftskunden in komplexen Fragestellungen. Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende an verschiedenen nationalen und internationalen Standorten. Im Zuge der Neuausrichtung unserer HR-Organisation bietet sich die besondere Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv mitzugestalten, zukunftsorientiert aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir eine operativ starke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als

Head HR Business Partnering & People Operations (a)

Arbeitsort: Zürich

Ihre

Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams bei gleichzeitiger operativer Verantwortung als HR Business Partner:in
Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Sicherstellung eines professionellen und effizienten HR-Lifecycles sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen inkl. Talent Management & Personalentwicklung
Koordination internationaler HR-Themen und Zusammenarbeit mit lokalen sowie externen Partnern
Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Cockpits zur transparenten Steuerung von Kennzahlen, Fristen, Schnittstellen und personalrelevanten Handlungsfeldern

Ihr Profil

Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Manager:in oder HR-Leiter:in mit operativer Verantwortung
Führungserfahrung sowie Freude daran, ein Team aktiv zu begleiten und selbst im Tagesgeschäft mitzuwirken
Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit an den Schnittstellen zu Payroll, Sozialversicherungen und Finance
Offenheit gegenüber neuen Wegen, digitalen Entwicklungen und innovativen HR-Lösungen
Kommunikative, pragmatische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Umsetzungsstärke

Ihre Benefits

Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit direkter Zusammenarbeit auf Geschäftsleitungsebene
Spannende Gelegenheit, die zukünftige HR-Organisation aktiv aufzubauen, weiterzuentwickeln und langfristig mitzugestalten
Kombination aus Leadership, Business Partnering und internationalen Fragestellungen
Professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

Reizt Sie eine Führungsrolle, in der Sie Verantwortung übernehmen, operativ mitarbeiten und gleichzeitig die Zukunft der HR-Funktion mitprägen können? Dann freuen wir uns auf . Auf unsere Diskretion ist Verlass.