Head HR Business Partnering & People Operations (a)

Nellen & Partner AG; Zürich; On-site; CHF 150,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Verantwortungsvolle Führungsfunktion

Spannende Gelegenheit, HR-Organisation

Kombination aus Leadership, Business-

Professionelles Arbeitsumfeld

Job summary

KENDRIS sucht eine operativ starke HR-Führungspersönlichkeit als Head HR Business Partnering & People Operations mit Sitz in Zürich. Sie gestalten die HR-Organisation aktiv mit, bauen sie zukunftsorientiert auf und entwickeln sie nachhaltig weiter.

Sie führen ein HR-Team und berichten direkt an die Geschäftsleitung. Zu den Aufgaben gehören Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden, Life-cycle-Optimierung, Talentmanagement und internationale HR-Themen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Manager:in oder HR-Leiter:in mit operativer Verantwortung.
• Führungserfahrung sowie Freude daran, ein Team aktiv zu begleiten und selbst im Tagesgeschäft mitzuwirken.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit an den Schnittstellen zu Payroll, Sozialversicherungen und Finance.
• Offenheit gegenüber neuen Wegen, digitalen Entwicklungen und innovativen HR-Lösungen.
• Kommunikative, pragmatische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Umsetzungsstärke.

Responsibilities

• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams bei gleichzeitiger operativer Verantwortung als HR Business Partner:in
• Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung eines professionellen und effizienten HR-Lifecycles sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen inkl. Talent Management & Personalentwicklung
• Koordination internationaler HR-Themen und Zusammenarbeit mit lokalen sowie externen Partnern
• Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Cockpits zur transparenten Steuerung von Kennzahlen, Fristen, Schnittstellen und personalrelevanten Handlungsfeldern

Skills

HR Führung

Teamleitung

Arbeitsrecht CH

Kommunikation

Digital HR Lösungen

Job description

Menschen begleiten. Führung stärken. HR wirksam gestalten.

KENDRIS ist ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Zug und begleitet anspruchsvolle Privat- und Geschäftskunden in komplexen Fragestellungen. Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende an verschiedenen nationalen und internationalen Standorten. Im Zuge der Neuausrichtung unserer HR-Organisation bietet sich die besondere Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv mitzugestalten, zukunftsorientiert aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir eine operativ starke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als

Head HR Business Partnering & People Operations (a)

Arbeitsort: Zürich

Ihre Rolle

• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams bei gleichzeitiger operativer Verantwortung als HR Business Partner:in
• Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung eines professionellen und effizienten HR-Lifecycles sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen inkl. Talent Management & Personalentwicklung
• Koordination internationaler HR-Themen und Zusammenarbeit mit lokalen sowie externen Partnern
• Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Cockpits zur transparenten Steuerung von Kennzahlen, Fristen, Schnittstellen und personalrelevanten Handlungsfeldern

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Manager:in oder HR-Leiter:in mit operativer Verantwortung
• Führungserfahrung sowie Freude daran, ein Team aktiv zu begleiten und selbst im Tagesgeschäft mitzuwirken
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit an den Schnittstellen zu Payroll, Sozialversicherungen und Finance
• Offenheit gegenüber neuen Wegen, digitalen Entwicklungen und innovativen HR-Lösungen
• Kommunikative, pragmatische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Umsetzungsstärke

Ihre Benefits

• Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit direkter Zusammenarbeit auf Geschäftsleitungsebene
• Spannende Gelegenheit, die zukünftige HR-Organisation aktiv aufzubauen, weiterzuentwickeln und langfristig mitzugestalten
• Kombination aus Leadership, Business Partnering und internationalen Fragestellungen
• Professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

Reizt Sie eine Führungsrolle, in der Sie Verantwortung übernehmen, operativ mitarbeiten und gleichzeitig die Zukunft der HR-Funktion mitprägen können? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme . Auf unsere Diskretion ist Verlass.