Senior HR Business Partner 80–100 % (m/w/d)

glaus personal gmbh; Regensdorf; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

glaus personal gmbh sucht für eine etablierte, international eingebundene Firma im technischen Umfeld einen Senior HR Business Partner (80–100 %) in der Region Zürich/Regensdorf. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, begleiten organisatorische Veränderungen, optimieren HR-Prozesse und arbeiten an Digitalisierung sowie Change Management mit.

Sie verfügen über mehrjährige HR-Erfahrung, Schweizer Arbeitsrecht (GAV) Kenntnisse, unternehmerische Denkweise, Hands-on-Mentalität sowie sehr gute

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung in technischen/industriellen oder projektorientierten Umfeldern; Bau- oder Baunebengewerbe willkommen.
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts; idealerweise Erfahrung mit Gesamtarbeitsverträgen (GAV).
• Freude an Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung von HR-Themen.
• Unternehmerische Denkweise, selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität.
• Kommunikationsstarke, sichere Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und Personalplanungsprozessen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und geltender GAV
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Strukturen
• Mitarbeit bei HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Change Management
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Mitgestaltung von Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanungsthemen
• Erstellung und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen sowie Zusammenarbeit mit internationalen HR-Ansprechpartnern

Skills

Beratung Führungskräfte

HR-Beratung

Veränderungsmanagement

Education

HR-Fachausweis

Höhere Fachprüfung

Studium

Job description

Sie sind im HR zu Hause, denken unternehmerisch und schätzen ein Umfeld, in dem Sie nicht nur beraten, sondern auch aktiv mitgestalten können? Dann könnte diese Herausforderung genau das Richtige für Sie sein.

Unsere Auftraggeberin ist ein etabliertes, international eingebundenes Unternehmen im technischen und projektorientierten Umfeld. Für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs suchen wir eine erfahrene, pragmatische und engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte kompetent begleitet und gleichzeitig gerne operative Verantwortung übernimmt.

Senior HR Business Partner 80–100 % (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und Personalplanungsprozessen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und geltender Gesamtarbeitsverträge (GAV)
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Strukturen
• Mitarbeit bei HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Change Management
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Mitgestaltung von Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanungsthemen
• Erstellung und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen sowie Zusammenarbeit mit internationalen HR-Ansprechpartnern

Ihr Profil

• Weiterbildung im Human Resources Management, idealerweise auf Stufe HR-Fachausweis, höhere Fachprüfung oder Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Beratung von Führungskräften
• Erfahrung in einem technischen, industriellen oder projektorientierten Umfeld; Kenntnisse aus dem Bau- oder Baunebengewerbe sind besonders willkommen
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, idealerweise auch Erfahrung mit Gesamtarbeitsverträgen
• Freude an Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von HR-Themen
• Unternehmerische Denkweise, selbstständige Arbeitsweise und eine gesunde Portion Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstarke und gewinnende Persönlichkeit, die sich auf unterschiedlichen Hierarchiestufen sicher bewegt
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das erwartet Sie

• Eine vielseitige HR-Funktion mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Management und internationalen HR-Verantwortlichen
• Spannende Projekte und die Möglichkeit, HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln
• Ein technisch anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• Eine etablierte Arbeitgeberin mit langfristiger Perspektive

Interessiert?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Gerne erzählen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über das Unternehmen und die Position.