Head HR Business Partnering & People Operations

Nellen & Partner AG Zürich und St. Gallen; Zürich; On-site; CHF 140,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Führungsverantwortung

Aufbau HR-Organisation

Leadership & Internationalität

Kurze Entscheidungswege

Job summary

KENDRIS sucht eine operativ starke HR-Führungspersönlichkeit als Head HR Business Partnering & People Operations (a) mit Arbeitsort in Zürich. Sie führen ein HR-Team, beraten Geschäftsleitung, gestalten den HR-Lifecycle professionell und koordinieren internationale HR-Themen.

Sie entwickeln Prozesse, Strukturen und KPIs weiter und arbeiten eng mit Payroll, Sozialversicherungen und Finance zusammen, um nachhaltige HR-Lösungen voranzutreiben.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Manager:in oder HR-Leiter:in mit operativer Verantwortung.
• Führungserfahrung sowie Freude daran, ein Team aktiv zu begleiten und selbst im Tagesgeschäft mitzuwirken.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit an den Schnittstellen zu Payroll, Sozialversicherungen und Finance
• Offenheit gegenüber neuen Wegen, digitalen Entwicklungen und innovativen HR-Lösungen
• Kommunikative, pragmatische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Umsetzungsstärke

Responsibilities

• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams bei gleichzeitiger operativer Verantwortung als HR Business Partner:in
• Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung eines professionellen und effizienten HR-Lifecycles sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen inkl. Talent Management & Personalentwicklung
• Koordination internationaler HR-Themen und Zusammenarbeit mit lokalen sowie externen Partnern
• Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Cockpits zur transparenten Steuerung von Kennzahlen, Fristen, Schnittstellen und personalrelevanten Handlungsfeldern

Skills

HR Business Partner

Führungserfahrung

Arbeitsrecht CH

Digitale HR-Lösungen

Umsetzungsstärke

Job description

Menschen begleiten. Führung stärken. HR wirksam gestalten.

KENDRIS ist ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Zug und begleitet anspruchsvolle Privat- und Geschäftskunden in komplexen Fragestellungen. Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende an verschiedenen nationalen und internationalen Standorten. Im Zuge der Neuausrichtung unserer HR-Organisation bietet sich die besondere Möglichkeit, den HR-Bereich aktiv mitzugestalten, zukunftsorientiert aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir eine operativ starke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als

Head HR Business Partnering & People Operations (a)

Arbeitsort: Zürich

Ihre Rolle

• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams bei gleichzeitiger operativer Verantwortung als HR Business Partner:in
• Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung eines professionellen und effizienten HR-Lifecycles sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen inkl. Talent Management & Personalentwicklung
• Koordination internationaler HR-Themen und Zusammenarbeit mit lokalen sowie externen Partnern
• Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Cockpits zur transparenten Steuerung von Kennzahlen, Fristen, Schnittstellen und personalrelevanten Handlungsfeldern

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Manager:in oder HR-Leiter:in mit operativer Verantwortung
• Führungserfahrung sowie Freude daran, ein Team aktiv zu begleiten und selbst im Tagesgeschäft mitzuwirken
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit an den Schnittstellen zu Payroll, Sozialversicherungen und Finance
• Offenheit gegenüber neuen Wegen, digitalen Entwicklungen und innovativen HR-Lösungen
• Kommunikative, pragmatische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Umsetzungsstärke

Ihre Benefits

• Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit direkter Zusammenarbeit auf Geschäftsleitungsebene
• Spannende Gelegenheit, die zukünftige HR-Organisation aktiv aufzubauen, weiterzuentwickeln und langfristig mitzugestalten
• Kombination aus Leadership, Business Partnering und internationalen Fragestellungen
• Professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen