Senior HR Business Partner Schweiz (m/w/d), 60 – 80 %

Zumtobel Lighting; Zürich; Hybride; CHF 120 000 - 170 000; Plein temps

Résumé du poste

Zumtobel Lighting Inc. in Zürich sucht eine Senior HR Business Partner Schweiz.

Sie beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte, übersetzen Geschäftsziele in Organisation, Personalplanung, Talent- und Kompetenzentwicklungen und arbeiten eng mit Group HR sowie globalen Fachfunktionen zusammen. Sie begleiten Veränderungen, führen anspruchsvolle Personalsituationen souverän durch und entwickeln Führungskultur sowie HR-Prozesse weiter.

Qualifications

• Hochschulabschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder Recht
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner; Führungserfahrung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Erfahrung in einem KMU oder internationalem Umfeld
• Breite HR-Kompetenzen in Payroll, Compensation & Benefits, Performance, Nachfolge, Learning & Development
• Kenntnisse in HR-Daten und SAP SuccessFactors vorteilhaft
• Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken, vertrauliche Themen professionell behandeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil

Responsabilités

• Strategische HR-Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in HR-Themen
• Workforce- und Nachfolgeplanung; Risikoorientierte Massnahmen ableiten
• Employee Lifecycle betreuen von Rekrutierung bis Austritt
• Führung und Veränderung coaching bei Performance- und Nachfolgeprozessen
• Compensation und Benefits im Rahmen Konzern- und Lokalanforderungen
• HR-Administration, Payroll und Compliance sicherstellen
• HR-Daten und Reporting liefern und Kennzahlen überwachen

Connaissances

Beratungsfähigkeit

Change Management

Analytische Fähigkeiten

Unternehmerisches Denken

Formation

Hochschulstudium HR

Weiterbildung HR-Management

Outils

SAP SuccessFactors

Description du poste

Als Senior HR Business Partner Schweiz sind Sie die zentrale HR-Ansprechperson für unsere Schweizer Organisation. Sie beraten die Geschäftsleitung und die Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Fragen und übersetzen die Geschäftsziele in konkrete Entscheidungen zu Organisation, Personalplanung, Talenten und Kompetenzen.

Allein sind Sie dabei nicht: Gemeinsam mit dem lokalen HR-Team und in enger Abstimmung mit Group HR sowie den globalen Fachfunktionen – darunter Talent Acquisition und Learning & Development – stellen Sie eine konsistente und rechtskonforme Betreuung über den gesamten Employee Lifecycle sicher.

Sie begleiten Veränderungen, führen anspruchsvolle Personalsituationen souverän durch und entwickeln unsere Führungskultur und unsere HR-Prozesse Schritt für Schritt weiter – ergänzt durch lokale HR-Projekte und Ihre Mitarbeit in konzernweiten Initiativen. Wenn Sie diese Kombination aus Gestaltung und Umsetzung reizt, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Aufgaben in diesem Job

• Strategische HR-Beratung: Sie beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen und gestalten Organisationsstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten mit.
• Workforce- und Nachfolgeplanung: Sie steuern die strategische Personalplanung, erkennen Kompetenz-, Bindungs- und Nachfolgerisiken frühzeitig und leiten daraus konkrete Massnahmen ab.
• Employee Lifecycle: Von der Stellenfreigabe über Rekrutierung und Onboarding bis zu Entwicklung, interner Mobilität und Austritt verantworten Sie eine professionelle Betreuung und unterstützen bei Auswahlentscheiden.
• Führung und Veränderung: Sie coachen Führungskräfte zu Performance Management sowie Talent- und Nachfolgeprozessen und begleiten anspruchsvolle Personalfälle ebenso wie organisatorische Veränderungen.
• Compensation und Benefits: Sie begleiten Lohnrunden sowie Vergütungs- und Benefit-Prozesse im Rahmen der konzernweiten Vorgaben und der lokalen Anforderungen.
• HR-Administration, Payroll und Compliance: Gemeinsam mit internen Stellen und externen Partnern sorgen Sie für eine zuverlässige HR-Administration und Payroll und wachen über die Einhaltung des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• HR-Daten und Reporting: Sie liefern aussagekräftige Workforce-Analysen als Grundlage für Managemententscheide und nutzen Kennzahlen zu Engagement und Fluktuation, um Handlungsfelder zu erkennen.

Kenntnisse & Erfahrung

• Ausbildung: Hochschulstudium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einer verwandten Fachrichtung; eine Weiterbildung im HR-Management ist von Vorteil.
• Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren anspruchsvollen HR-Funktion; Führungserfahrung ist von Vorteil.
• Schweizer Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und Routine im Umgang mit komplexen Personalfällen.
• Unternehmensumfeld: Erfahrung in einem Schweizer KMU oder einer Landesorganisation, idealerweise in einem internationalen, kommerziellen oder industriellen Umfeld.
• Fachliche Breite: Verständnis von Payroll-Prozessen sowie Erfahrung in Compensation & Benefits, Performance Management, Nachfolgeplanung und Learning & Development.
• HR-Daten und Systeme: Sicherer Umgang mit Personaldaten und Workforce-Kennzahlen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
• Beratung und Persönlichkeit: Überzeugende Beratungs- und Coaching-Kompetenz, unternehmerisches Denken und ein professioneller Umgang mit vertraulichen Themen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir bieten

• Karriere mit Perspektive: Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
• Gezielte Förderung: finanzielle und zeitliche Unterstützung für interne und externe Weiterbildungen.
• Flexibles Arbeiten: moderne digitale Tools, zwei Tage Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten.
• Attraktive Benefits: eine überdurchschnittliche Pensionskasse sowie grosszügige Sonderregelungen.
• Teamgeist: regelmässige Firmenanlässe und Teambuilding-Aktivitäten.
• Inspirierendes Arbeitsumfeld: ein modernes, grosszügiges Büro im Herzen von Oerlikon: lightlife.zumtobel.ch/new-work