Bereichsleiter Human Resource Management 80 - 100% (m/w/d)

Universal-Job; Chur; Hybrid; CHF 180.000 - 240.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home Office möglich

Zusammenfassung

Unser Kunde in Graubünden sucht eine Bereichsleitung Human Resource Management, die die strategische Ausrichtung der HR-Organisation für über 3'600 Mitarbeitende festlegt und gemeinsam mit dem rund vierzigköpfigen Team die Zusammenarbeit gestaltet.

Du treibst die Weiterentwicklung von HR-Strategie, Prozessen, Strukturen und Instrumenten voran, führst den Bereich fachlich und personell und überträgst Verantwortung, während du Orientierung gibst.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Führung von Führungskräften; ideal im komplexen HRM-Umfeld.
• Unternehmerisches Denken und Verständnis für Zusammenhänge zwischen Menschen, Organisation, Wirtschaftlichkeit.
• Klare, verbindliche Kommunikation und Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu bündeln.
• Bereitschaft, lösungsorientiert zu handeln, auch in anspruchsvollen Situationen.

Aufgaben

• Weiterentwicklung von HR-Strategie, Prozessen, Strukturen und Instrumenten vorantreiben.
• Fachliche und personelle Führung des HRM-Bereichs; Verantwortung übertragen und Orientierung geben.
• Schwerpunkte setzen bei Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Personalentwicklung und Kultur.
• HR-Perspektive in Unternehmensentwicklung einbringen; Sparringspartner:in für Führungskräfte.

Kenntnisse

Führung von Führungskräften

Unternehmerisches Denken

Verhandlungsgeschick/Kommunikation

Hohe Sozialkompetenz

Jobbeschreibung

Beschreibung

Unser Kunde sucht eine Bereichsleitung Human Resource Management. In dieser Rolle gibst du der Vielfalt von über 3'600 Mitarbeitenden eine Richtung und gestaltest gemeinsam mit deinem rund vierzig-köpfigen Team die Zusammenarbeit.

Das sind deine Aufgaben:

• Du treibst die Weiterentwicklung von HR-Strategie, Prozessen, Strukturen und Instrumenten voran und setzt Impulse für ein modernes, serviceorientiertes HRM
• Du führst den HRM-Bereich fachlich und personell, entwickelst ihn gemeinsam mit den Abteilungsverantwortlichen weiter, überträgst Verantwortung und gibst gleichzeitig Orientierung
• Du setzt Schwerpunkte bei Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Personalentwicklung und Kultur
• Du bringst die HR-Perspektive aktiv in die Unternehmensentwicklung ein, begleitest Veränderungsprozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte auf allen Ebenen

Erfahrungen

• Erfahrung in der Führung von Führungskräften, idealerweise in einem komplexen HRM-Umfeld, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Unternehmerisches Denken und ein Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Menschen, Organisation, Wirtschaftlichkeit und Leistungsauftrag
• Eine klare, verbindliche und adressatengerechte Kommunikation - du überzeugst im Dialog, hörst aktiv zu und verstehst es unterschiedliche Interessen zusammenzuführen
• Ein souveränes und lösungsorientiertes Auftreten, auch in anspruchsvollen Situationen, eine hohe Sozialkompetenz sowie Kenntnisse über die relevanten arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Schweiz

Spezielles

• Home Office möglich
• Du arbeitest präsent und auf Augenhöhe in einem vielfältigen Umfeld, wo medizinische und nichtmedizinische Bereiche, Führung und Mitarbeitende sowie strategische Ziele und operative Realität aufeinandertreffen
• Du kannst aktiv strategisch und operativ gestalten und dabei wirklich nah an den Menschen sein
• Du führst ein engagiertes Team von rund vierzig Mitarbeitenden

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein Ort, wo über 3'600 Mitarbeitende zusammenarbeiten und täglich unterschiedliche Welten aufeinandertreffen. Hier hast du die Möglichkeit, die Zusammenarbeit in einem komplexen und dynamischen Umfeld aktiv mitzugestalten.