Leiter:in Human Resources

Human Professional Personalberatung AG; Oetwil am See; On-site; CHF 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Für unsere Mandantin—ein etabliertes Schweizer Dienstleistungsunternehmen—suchen wir eine erfahrene und menschlich überzeugende HR-Führungspersönlichkeit. Sie agieren nahe an der Geschäftsleitung, führen ein engagiertes Team und entwickeln die HR-Organisation weiter.

Sie beraten Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in personalbezogenen, strategischen und arbeitsrechtlichen Fragen, gestalten HR-Projekte mit Fokus auf Employer Branding und Organisationsentwicklung und sichern eine

Qualifications

• Mehrjährige HR-Erfahrung in einem komplexen, personalintensiven Dienstleistungsumfeld.
• Führungserfahrung im Team und Bereichsleitung.
• Fundierte HR-Ausbildung mit FH-/MAS-/MBA-Niveau oder vergleichbar.
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Unternehmerische Denkweise und pragmatischer Umsetzungssinn.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für HR-Bereich inkl. Teamführung.
• Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalbezogenen Fragen.
• Weiterentwicklung der HR-Strategie, Prozesse und Strukturen.
• Mitgestaltung von HR-Projekten mit Fokus auf Employer Branding und Organisationsentwicklung.
• Sicherstellung hoher Servicequalität und operative Mitarbeit bei Bedarf.

Skills

Führungserfahrung

HR-Strategie

Beratung der GL

Arbeitsrecht Schweiz

Organisationsentwicklung

Education

HR-Weiterbildung FH/MAS/MBA

Job description

Für unsere Mandantin, ein etabliertes Schweizer Dienstleistungsunternehmen, suchen wir eine erfahrene und menschlich überzeugende HR-Führungspersönlichkeit. Sie erwartet eine vielseitige Schlüsselrolle, in der Sie nahe an der Geschäftsleitung agieren, ein engagiertes Team führen und die HR-Organisation mit Ihren Ideen und Ihrer Expertise weiterentwickeln.

Leiter:in Human Resources

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich sowie fachliche und personelle Führung des Teams als Mitglied der Bereichsleitung
• Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalbezogenen, strategischen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Strategie, Prozesse und Strukturen für eine moderne und professionelle HR-Arbeit
• Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten mit Schwerpunkten in Employer Branding und Organisationsentwicklung
• Sicherstellung einer hohen Servicequalität gemeinsam mit dem Team sowie operative Mitarbeit bei Bedarf

Ihr Profil

• Mehrjährige HR-Erfahrung in einem komplexen, personalintensiven und anspruchsvollen Dienstleistungsumfeld sowie ausgewiesene Führungs- und Beratungskompetenz
• Fundierte HR-Ausbildung mit einer höheren Weiterbildung auf FH-, MAS-, MBA- oder vergleichbarem Niveau
• Breites HR-Fachwissen, insbesondere im Schweizer Arbeitsrecht und operativen HR, sowie ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
• Unternehmerische Denkweise, strategischer Weitblick und die Fähigkeit, Ideen pragmatisch und wirkungsvoll umzusetzen
• Empathische, integre und entscheidungsstarke Persönlichkeit, die Menschen begeistert, Klarheit schafft und auch in anspruchsvollen Situationen souverän handelt

Darauf können Sie sich freuen

• Eine vielseitige Führungsposition mit viel Eigenverantwortung und echtem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und die Möglichkeit, wichtige Entwicklungen aktiv mitzuprägen
• Ein professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Zusammenarbeit
• Ein engagiertes Team, das gemeinsam mit Ihnen die HR-Arbeit weiterentwickeln möchte
• Eine langfristige Perspektive mit spannenden strategischen und operativen Herausforderungen

Klingt nach einer Aufgabe, die zu Ihren Ambitionen passt? Dann sollten wir uns kennenlernen.