Bereichsleiter:in Human Resource Management 80 - 100%

DEKRA Arbeit Schweiz AG; Chur; Vor Ort; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DEKRA Arbeit Schweiz AG in Chur sucht eine/n Bereichsleiter/in Human Resource Management (80-100%). Sie treiben die Weiterentwicklung von HR-Strategie, Prozessen, Strukturen und Instrumenten voran und führen den HRM-Bereich fachlich und personell.

Sie setzen Schwerpunkte bei Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Personalentwicklung und Kultur und sind Sparringspartner:in für Führungskräfte auf allen Ebenen.

Qualifikationen

• Führungserfahrung in komplexem HRM, ideal Gesundheitswesen.
• Unternehmerisches Denken; Zusammenhänge Mensch, Organisation, Wirtschaftlichkeit.
• Klare, verbindliche Kommunikation; Dialogorientierung.
• Kenntnisse der arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Schweiz.

Aufgaben

• Weiterentwicklung von HR-Strategie, Prozessen, Strukturen und Instrumenten.
• Fachliche und personelle Führung des HRM-Bereichs.
• Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Personalentwicklung und Kultur stärken.
• Sparringspartner:in für Führungskräfte auf allen Ebenen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Unternehmerisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Arbeitsrecht Schweiz

HR-Strategie & Change Management

Jobbeschreibung

Die DEKRA Arbeit Gruppe ist Teil der DEKRA SE und seit Jahren einer der am stärksten wachsenden Personaldienstleister in ganz Europa. In der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein profitieren Unternehmen und Bewerber dank unserenerfolgreichen Niederlassungen von umfassenden vermittlungsorientierten Personaldienstleistungen. Mit uns bauen Sie Ihr Erfolgsmodell immer weiter aus.

Ab sofort suchen wir für unsere Kunden einen/eineBereichsleiter:in Human Resource Management 80-100%

• Du treibst die Weiterentwicklung von HR-Strategie, Prozessen, Strukturen und Instrumenten voran und setzt Impulse für ein modernes, serviceorientiertes HRM.
• Du führst den HRM-Bereich fachlich und personell, entwickelst ihn gemeinsam mit den Abteilungsverantwortlichen weiter, überträgst Verantwortung und gibst gleichzeitig Orientierung.
• Du setzt Schwerpunkte bei Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Personalentwicklung und Kultur
• Du bringst die HR-Perspektive aktiv in die Unternehmensentwicklung ein, begleitest Veränderungsprozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte auf allen Ebenen.
• Erfahrung in der Führung von Führungskräften, idealerweise in einem komplexen HRM-Umfeld, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Unternehmerisches Denken und ein Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Menschen, Organisation, Wirtschaftlichkeit und Leistungsauftrag
• Eine klare, verbindliche und adressatengerechte Kommunikation – du überzeugst im Dialog, hörst aktiv zu und verstehst es, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen.
• Ein souveränes und lösungsorientiertes Auftreten, auch in anspruchsvollen Situationen, eine hohe Sozialkompetenz sowie Kenntnisse über die relevanten arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Schweiz

Wir bieten Ihnen:

• Eine spannende, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in der Sie Ihr Potenzial ausschöpfen können
• Eine faire Vergütung die Ihrer Ausbildung, Alter und Erfahrung entspricht
• Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
• Einen Arbeitgeber dem die Work-Life Balance seiner Mitarbeiter wichtig ist