Bereichsleiter:in Human Resource Management 80 - 100%

Kantonsspital Graubünden; Chur; Vor Ort; CHF 140.000 - 210.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Kantonsspital Graubünden sucht eine erfahrene Führungskraft im HRM, um die Weiterentwicklung der HR-Strategie, Prozesse und Strukturen voranzutreiben. Sie leiten den HRM-Bereich fachlich und personell und arbeiten eng mit Abteilungsverantwortlichen zusammen, um Orientierung zu geben.

Ein Fokus liegt auf Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Personalentwicklung und Kultur. Sie bringen Führungserfahrung, unternehmerisches Denken und exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit, arbeiten

Qualifikationen

• Führungserfahrung in komplexem HRM-Umfeld, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Unternehmerisches Denken und Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Menschen, Organisation, Wirtschaftlichkeit und Leistungsauftrag.
• Klare, verbindliche Kommunikation – Dialog, aktives Zuhören, Interessenführung.
• Souveränes, lösungsorientiertes Auftreten sowie Kenntnisse zu arbeitsrechtlichen/personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Schweiz.

Aufgaben

• Weiterentwicklung der HR-Strategie, Prozesse, Strukturen und Instrumente sowie Impulse für modernes HRM.
• Führung des HRM-Bereichs fachlich und personell, Weiterentwicklung gemeinsam mit Abteilungsverantwortlichen.
• Schwerpunkte bei Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Personalentwicklung und Kultur.
• HR-Perspektive aktiv in Unternehmensentwicklung einbringen; Sparringspartner:in für Führungskräfte auf allen Ebenen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Unternehmerisches Denken

Kommunikationskompetenz

Sozialkompetenz

Change Management

Jobbeschreibung

Starte nach Vereinbarung als

Das sind deine Aufgaben

• Du treibst die Weiterentwicklung von HR-Strategie, Prozessen, Strukturen und Instrumenten voran und setzt Impulse für ein modernes, serviceorientiertes HRM
• Du führst den HRM-Bereich fachlich und personell, entwickelst ihn gemeinsam mit den Abteilungsverantwortlichen weiter, überträgst Verantwortung und gibst gleichzeitig Orientierung
• Du setzt Schwerpunkte bei Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Personalentwicklung und Kultur
• Du bringst die HR-Perspektive aktiv in die Unternehmensentwicklung ein, begleitest Veränderungsprozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte auf allen Ebenen

Das bringst du mit

• Erfahrung in der Führung von Führungskräften, idealerweise in einem komplexen HRM-Umfeld, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Unternehmerisches Denken und ein Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Menschen, Organisation, Wirtschaftlichkeit und Leistungsauftrag
• Eine klare, verbindliche und adressatengerechte Kommunikation - du überzeugst im Dialog, hörst aktiv zu und verstehst es unterschiedliche Interessen zusammenzuführen
• Ein souveränes und lösungsorientiertes Auftreten, auch in anspruchsvollen Situationen, eine hohe Sozialkompetenz sowie Kenntnisse über die relevanten arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Schweiz

Kontakt

Bei Fragen bin ich gerne für dich da:

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