Bereichsleiter:in Human Resource Management

Liechtenstein Business; Chur; Hybrid; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Das Kantonsspital Graubünden in Chur sucht eine erfahrene Bereichsleitung HRM zur Weiterentwicklung der HR-Strategie, Prozesse und Kultur. Sie führen ein ca.40-köpfiges Team, gestalten Arbeitgeberattraktivität, Personalentwicklung und Führungskräftecoaching und setzen Impulse für eine serviceorientierte HR-Dienstleistung.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, tragen Verantwortung für Personalthemen und treiben Change-Prozesse voran.

Qualifikationen

• Führungserfahrung in komplexen HR-Umgebungen, ideal im Gesundheitswesen.
• Unternehmerisches Denken und Verständnis von Mensch, Organisation, Wirtschaftlichkeit.
• Klare, verbindliche Kommunikation und Moderation unterschiedlicher Interessen.
• Souveränes, lösungsorientiertes Auftreten sowie Kenntnisse Arbeitsrecht Schweiz.

Aufgaben

• Weiterentwicklung von HR-Strategie, Prozessen, Strukturen und Instrumenten.
• Fachliche und personale Führung des HRM-Bereichs.
• Schwerpunktsetzung bei Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftesicherung.
• Sparringspartner:in für Führungskräfte auf allen Ebenen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Strategie

Change Management

Kommunikationsstärke

Jobbeschreibung

Du kannst etwas, was andere nicht können?
Du machst den Unterschied aus?
Dann gehörst du zu uns!

Starte nach Vereinbarung als

Bereichsleiter:in Human Resource Management

80 - 100%

Chur

Wo über 3'600 Mitarbeitende zusammenarbeiten, treffen täglich auch unterschiedliche Welten aufeinander: medizinische und nichtmedizinische Bereiche, Führung und Mitarbeitende sowie strategische Ziele und operative Realität. Als Bereichsleitung HRM gibst du dieser Vielfalt eine Richtung und gestaltest gemeinsam mit deinem rund vierzig-köpfigen Team die Zusammenarbeit am Kantonsspital Graubünden.
Du bist präsent, auf Augenhöhe und weisst, wie du unterschiedliche Interessen in eine gemeinsame HR-Ausrichtung überführst. Gleichzeitig möchtest du aktiv strategisch und operativ gestalten und dabei wirklich nah an den Menschen sein?

Das sind deine Aufgaben

• Du treibst die Weiterentwicklung von HR-Strategie, Prozessen, Strukturen und Instrumenten voran und setzt Impulse für ein modernes, serviceorientiertes HRM
• Du führst den HRM-Bereich fachlich und personell, entwickelst ihn gemeinsam mit den Abteilungsverantwortlichen weiter, überträgst Verantwortung und gibst gleichzeitig Orientierung
• Du setzt Schwerpunkte bei Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung, Personalentwicklung und Kultur
• Du bringst die HR-Perspektive aktiv in die Unternehmensentwicklung ein, begleitest Veränderungsprozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte auf allen Ebenen

Das bringst du mit

• Erfahrung in der Führung von Führungskräften, idealerweise in einem komplexen HRM-Umfeld, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Unternehmerisches Denken und ein Verständnis für die Zusammenhänge zwischen Menschen, Organisation, Wirtschaftlichkeit und Leistungsauftrag
• Eine klare, verbindliche und adressatengerechte Kommunikation - du überzeugst im Dialog, hörst aktiv zu und verstehst es unterschiedliche Interessen zusammenzuführen
• Ein souveränes und lösungsorientiertes Auftreten, auch in anspruchsvollen Situationen, eine hohe Sozialkompetenz sowie Kenntnisse über die relevanten arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Schweiz

Und das bieten wir dir

Kontakt

Job-ID 1910
Bei uns im Kantonsspital Graubünden arbeiten über 3'600 Super Kräfte in mehr als 50 Berufen. Und bald eine:r mehr!