Leiter:in Human Resources

Human Professional; Oetwil am See; On-site; CHF 180,000 - 250,000; Full time

Job summary

Human Professional sucht eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die nahe an der Geschäftsleitung arbeitet, ein Team führt und die HR-Organisation strategisch weiterentwickelt. Sie gestalten HR-Projekte mit Fokus auf Employer Branding und Organisationsentwicklung und sorgen gemeinsam im Team für eine erstklassige Servicequalität.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung in einem komplexen Dienstleistungsumfeld, eine fundierte HR-Ausbildung (FH/MAS/MBA) sowie unternehmerisches Denken mit.

Qualifications

• Mehrjährige HR-Erfahrung in anspruchsvollem Dienstleistungsumfeld.
• Führung von Teams und Beratung der Geschäftsleitung.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Operativprozesse.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und Führung des Teams.
• Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Weiterentwicklung der HR-Strategie, Prozesse und Strukturen.
• Mitgestaltung von HR-Projekten (Employer Branding, Organisationsentwicklung).
• Sicherung hoher Servicequalität und operative Unterstützung bei Bedarf.

Skills

HR-Erfahrung

Führungskompetenz

Arbeitsrecht Schweiz

Unternehmerische Denkweise

Empathie

Education

HR-Ausbildung (FH/MAS/MBA)

Job description

Für unsere Mandantin, ein etabliertes Schweizer Dienstleistungsunternehmen, suchen wir eine erfahrene und menschlich überzeugende HR-Führungspersönlichkeit. Sie erwartet eine vielseitige Schlüsselrolle, in der Sie nahe an der Geschäftsleitung agieren, ein engagiertes Team führen und die HR-Organisation mit Ihren Ideen und Ihrer Expertise weiterentwickeln.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich sowie fachliche und personelle Führung des Teams als Mitglied der Bereichsleitung
• Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalbezogenen, strategischen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Strategie, Prozesse und Strukturen für eine moderne und professionelle HR-Arbeit
• Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten mit Schwerpunkten in Employer Branding und Organisationsentwicklung
• Sicherstellung einer hohen Servicequalität gemeinsam mit dem Team sowie operative Mitarbeit bei Bedarf

Ihr Profil

• Mehrjährige HR-Erfahrung in einem komplexen, personalintensiven und anspruchsvollen Dienstleistungsumfeld sowie ausgewiesene Führungs- und Beratungskompetenz
• Fundierte HR-Ausbildung mit einer höheren Weiterbildung auf FH-, MAS-, MBA- oder vergleichbarem Niveau
• Breites HR-Fachwissen, insbesondere im Schweizer Arbeitsrecht und operativen HR, sowie ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
• Unternehmerische Denkweise, strategischer Weitblick und die Fähigkeit, Ideen pragmatisch und wirkungsvoll umzusetzen
• Empathische, integre und entscheidungsstarke Persönlichkeit, die Menschen begeistert, Klarheit schafft und auch in anspruchsvollen Situationen souverän handelt

Darauf können Sie sich freuen

• Eine vielseitige Führungsposition mit viel Eigenverantwortung und echtem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und die Möglichkeit, wichtige Entwicklungen aktiv mitzuprägen
• Ein professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Zusammenarbeit
• Ein engagiertes Team, das gemeinsam mit Ihnen die HR-Arbeit weiterentwickeln möchte
• Eine langfristige Perspektive mit spannenden strategischen und operativen Herausforderungen

Klingt nach einer Aufgabe, die zu Ihren Ambitionen passt?