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Spécialiste en acquisition de talents
Job summary
Une entreprise de construction à Montréal recherche un Spécialiste en acquisition de talents. Le rôle implique de gérer le cycle de recrutement complet et de collaborer avec des équipes sur le terrain. Le candidat idéal aura une expérience significative en recrutement, de préférence dans le domaine de la construction, et possédera un DEC en ressources humaines. Ce poste offre un salaire compétitif, des bonifications annuelles et un environnement de travail dynamique.
Benefits
Qualifications
- Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique ou multisite.
- Connaissance du domaine de la construction : un gros atout qui pourrait faire toute la différence.
- Permis de conduire valide et véhicule requis, déplacements occasionnels sur les sites et les bureaux.
Responsibilities
- Gérer le cycle complet de recrutement pour divers métiers, professionnels et postes de gestion.
- Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre les besoins et les exigences de chaque poste.
- Sourcer de manière proactive les meilleurs talents via LinkedIn et d'autres outils.
Skills
Education
Localisation : Bureau à Montréal, Laval ou sur la Rive-Sud
Type de poste : Permanent, temps plein
Salaire : 70 000 $ à 85 000 $ + bonification annuelle
Entrée en poste : Août
Tu es passionné(e) par le recrutement et tu veux joindre une entreprise de construction qui a à cœur l'expérience employé? Ce poste te permettra de jouer un rôle stratégique dans l'attraction des meilleurs talents, tout en collaborant étroitement avec des équipes dynamiques sur le terrain.
En tant que Spécialiste en acquisition de talents, tu seras responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, du sourcing à l'intégration. Ton rôle consistera à développer des stratégies d'attraction efficaces, créer des affichages engageants et participer activement à la croissance de l'organisation.
- Gérer le cycle complet de recrutement pour divers métiers, professionnels et postes de gestion.
- Créer et diffuser des affichages percutants sur différentes plateformes.
- Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre les besoins et les exigences de chaque poste.
- Sourcer de manière proactive les meilleurs talents via LinkedIn et d'autres outils.
- Participer à l'intégration des nouveaux employés sur les chantiers ou au bureau.
- Prendre part à des projets spéciaux liés aux ressources humaines.
- DEC en ressources humaines ou domaine connexe, un BAC est un atout.
- Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique ou multisite.
- Connaissance du domaine de la construction : un gros atout qui pourrait faire toute la différence.
- Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à gérer plusieurs mandats à la fois.
- Permis de conduire valide et véhicule requis, déplacements occasionnels sur les sites et les bureaux.
- Un poste clé au sein d'une entreprise en croissance.
- Une grande autonomie et de la flexibilité dans ton quotidien.
- Une équipe humaine, passionnée et prête à collaborer.
Possibilité de bureau à Montréal, Laval ou sur la Rive-Sud, selon ta préférence.
Salaire compétitif, bonification annuelle et avantages intéressants.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.