Senior Manager, Monitoring, Evaluation & Learning | Gestionnaire principal.e du suivi, de l’éva[...]

Rideau Hall Foundation; Ottawa; Hybrid; CAD 105,000 - 116,000; Full time

Job summary

An independent charitable organization in Ottawa is seeking a Senior Manager for Monitoring, Evaluation, and Learning. This role will enhance the organization's capacity to measure impact and inform programming. Candidates should have a post-secondary degree, 6 years of relevant experience, and strong communication abilities. Benefits include a competitive salary, comprehensive health coverage, and generous vacation days. Applications are accepted until January 4, 2026, and the role supports a hybrid working model.

Benefits

Competitive Salary

Extended health and dental coverage

RSP matching

Employee Assistance Program

Generous vacation days

Qualifications

• 6 years of experience in Monitoring, Evaluation, and Learning.
• Proven ability to build respectful relationships with Indigenous communities.
• Experience in knowledge translation and mobilization.
• Demonstrated experience in collaborative projects.

Responsibilities

• Lead the development of MEL Strategy and Workplan.
• Monitor progress against strategic objectives.
• Deliver guidance on theories of change and performance indicators.
• Supervise and support direct reports.

Skills

Program design and evaluation

Strong communication skills

Interpersonal skills

Analytical and research skills

Knowledge of Indigenous cultures

Education

Post-secondary degree or relevant training

Job description

Job Title: Senior Manager, Monitoring, Evaluation & Learning

Location: Ottawa, Ontario (Hybrid Work Arrangement)

Position Type: Full-Time, Permanent

Reports To: Chief Impact Officer

Position Status: New Role – 1 Vacancy Available

Supervisory: Yes

Posting Date: December 18, 2025

About the Rideau Hall Foundation

The Rideau Hall Foundation (RHF) is an independent and non‑partisan charitable organization established to amplify the impact of the office of the Governor General as a central institution of Canadian democracy, and to better serve Canadians through a range of initiatives linked to learning, leadership, giving and innovation.

By working in partnership across all sectors, the RHF celebrates excellence while creating opportunities and connecting communities, all towards the shared purpose of a better Canada.

For more information about the RHF, please visit: https://www.rhf-frh.ca/

About the Role

We are seeking a strategic and impact‑driven professional to join our team as the Senior Manager, Monitoring, Evaluation and Learning (MEL). This role advances RHF’s ability to measure impact, monitor progress, and apply insights to strengthen programming. Reporting to the Chief Impact Officer, the Senior Manager, Evaluation and Learning leads the design and implementation of innovative MEL systems that support data‑driven decision‑making, continuous learning, and organizational accountability.

Working closely with program teams, this role provides guidance to ensure high‑quality monitoring, evaluation and learning practices are integrated across RHF’s initiatives. By embedding learning into program design and delivery, this role helps drive effectiveness, efficiency, and meaningful impact throughout RHF’s work.

Key Responsibilities

• Lead the development and execution of RHF’s MEL Strategy and Workplan. Continuously enhance organization‑wide M&E frameworks, toolkits and systems to support robust data collection, management, analysis, interpretation and use across all RHF programs.
• Develop and lead the implementation of organization‑wide M&E frameworks, tools, and methodologies that align with RHF strategic priorities and support evidence‑based decision‑making.
• Monitor progress against strategic objectives to ensure accountability and inform continuous improvement.
• Lead or support baseline, midline, and endline reports and impact assessments in collaboration with internal and external partners.
• Establish data collection protocols and tools that promote consistency, reliability, and relevance across initiatives.
• Deliver expert guidance to program teams on developing theories of change, constructing logic models and defining meaningful performance indicators.
• Supervise and support direct reports, fostering a collaborative, inclusive, and high‑performing team environment.
• Carry out other duties as appropriate and as assigned by the manager.

Qualifications & Experience

• A post‑secondary degree or a combination of relevant training, education and experience.
• 6 years of experience working in Monitoring, Evaluation, and Learning or in related areas.
• Proven ability to build and sustain respectful relationships with Indigenous Nations, representative bodies, organizations, communities and peoples.
• Experience in knowledge translation and mobilization considered an asset.
• Demonstrated experience leading or contributing to collaborative projects with researchers, community organizations, policymakers, and other interested parties.

Core Competencies & Skills

• Demonstrated experience in program design and evaluation, including logic models, theories of change, and performance measurement frameworks.
• Strong written and verbal communication skills in both official languages, with the ability to translate complex information into accessible language.
• Excellent interpersonal and facilitation skills, with the ability to engage diverse audiences and lead inclusive discussions both virtually and in‑person.
• Well‑developed understanding of Indigenous cultures, languages, and histories in Canada, including familiarity with TRC, NIMMIWG, and UNDRIP.
• Expertise in results‑based management and social‑impact indicators, including outcome mapping and harvesting.
• Solid analytical and research skills, with experience processing large volumes of information and applying both qualitative and quantitative methods.
• Knowledge of donor reporting, monitoring and evaluation, and experience working with research institutions.

Compensation & Benefits

• Competitive Salary: Hiring range of $105,000 - $116,000 depending on experience and qualifications.
• Comprehensive Benefits: Day‑one access to extended health and dental coverage to support you and your family’s well‑being.
• RSP Matching: Immediate enrollment in our employer‑matched Retirement Saving Program.
• Employee Assistance Program: 24/7 confidential support via TELUS Health for you and your family.
• Generous Vacation: Start with 15 vacation days per year, accruing from day one. Earn an extra 5 days every 3 years, up to a maximum of 30 days annually.

Application Process

• Apply through the Rideau Hall Foundation's career portal by January 4, 2026. Candidates must successfully pass all required security clearances.

The Rideau Hall Foundation is an equal opportunity employer. We strongly encourage applications from all qualified candidates, including those who are Indigenous, Black, racialized, LGBTQ2S+, women, persons with disabilities, members of visible minorities and other equity‑seeking groups. We seek to build a workforce that reflects the communities we serve.

The Rideau Hall Foundation will provide accommodations upon request during the recruitment, selection and assessment process for candidates with a disability.

We thank all candidates for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.

Titre du poste: Gestionnaire principal.e du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage

Lieu: Ottawa, Ontario (possibilité de travail en mode hybride)

Type de poste: Temps plein, permanent

Supérieur.e immédiat.e: Chef de l’impact

Statut d’emploi: Nouveau poste – 1 emploi à pourvoir

Supervision: Oui

Date d’affichage: 18 décembre 2025

À propos de la Fondation Rideau Hall

La Fondation Rideau Hall (FRH) est un organisme caritatif indépendant et apolitique qui a pour but d’optimiser l’influence du Bureau du gouverneur général à titre d’institution clé de la démocratie canadienne et de mieux servir les Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’initiatives axées sur l’apprentissage, le leadership, le don et l’innovation.

En nouant des partenariats dans tous les secteurs, la FRH célèbre l’excellence, crée des opportunités et relie les communautés, le tout dans le but commun de bâtir un Canada meilleur.

Pour en savoir plus sur la FRH, visitez https://rhf-frh.ca/fr/.

Rôle

Nous recherchons un.e professionnel.le stratégique et axé.e sur les résultats pour joindre notre équipe en tant que gestionnaire principal.e du suivi, de l’évaluation et d’apprentissage. Cette personne renforce la capacité de la FRH à mesurer les retombées, à faire le suivi des progrès et à appliquer les idées pour consolider les programmes. Relevant de la Chef de l’impact, le ou la titulaire du poste dirige l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes novateurs de suivi, d’évaluation et d’apprentissage qui favorisent la prise de décisions axées sur les données, l’apprentissage continu et la responsabilisation organisationnelle.

Le ou la titulaire du poste collabore étroitement avec les équipes des programmes, donnant des conseils pour veiller à ce que des pratiques de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de haute qualité soient intégrées à toutes les initiatives de la FRH. En incorporant l’apprentissage dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes, cette personne permet à la FRH de faire un travail efficace et efficient qui a des retombées positives.

Principales responsabilités

• Diriger l’élaboration et le déploiement de la stratégie et du plan de travail de la FRH en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage. Améliorer continuellement les cadres, trousses d’outils et systèmes de suivi et d’évaluation à l’échelle de l’organisation afin de soutenir la collecte, la gestion, l’analyse, l’interprétation et l’utilisation robustes de données pour l’ensemble des programmes de la FRH.
• Élaborer des cadres, outils et méthodologies de suivi et d’évaluation qui sont harmonisés aux priorités stratégiques de la FRH et qui appuient la prise de décisions fondées sur des données probantes, en plus de diriger leur mise en œuvre à l’échelle de l’organisation.
• Suivre l’état d’avancement des objectifs stratégiques afin d’assurer la reddition de comptes et de soutenir l’amélioration continue.
• Diriger ou appuyer la réalisation d’évaluations sur les retombées et de rapports initiaux, intermédiaires et finaux en collaboration avec des partenaires internes et externes.
• Concevoir des protocoles et des outils de collecte de données qui favorisent la cohérence, la fiabilité et la pertinence des initiatives.
• Donner aux équipes des programmes des conseils spécialisés sur l’élaboration de théories du changement, la création de modèles logiques et la définition d’indicateurs de rendement pertinents.
• Superviser et soutenir les subordonné.e.s direct.e.s en favorisant un environnement de travail collaboratif, inclusif et productif.
• Assurer d’autres responsabilités au besoin et à la demande de sa supérieure.

Qualifications et expérience

• Diplôme d’études postsecondaires ou combinaison d’études, de formations et d’expériences pertinentes.
• Six ans d’expérience en suivi, évaluation et apprentissage, ou dans des domaines connexes.
• Capacité éprouvée à nouer et à entretenir des relations respectueuses avec les Nations autochtones, les groupes représentatifs, les organisations, les communautés et les gens.
• Expérience en application des connaissances et en mobilisation, un atout.
• Expérience avérée à diriger ou appuyer des projets en collaboration avec des chercheurs et chercheuses, des organismes communautaires, des décideurs et décideuses et d’autres parties.

Aptitudes et compétences essentielles

• Expérience avérée en conception et en évaluation de programmes (modèles de logique, théories du changement, cadres de mesure du rendement, etc.).
• Solides compétences en communication écrite et verbale dans les deux langues officielles, et capacité à vulgariser efficacement l’information complexe.
• Excellentes compétences interpersonnelles et d’animation, et capacité à motiver des publics variés et à mener des discussions inclusives en virtuel ainsi qu’en personne.
• Très bonne compréhension des cultures, langues et histoires autochtones au Canada, y compris une bonne connaissance de la Commission de vérité et réconciliation du Canada (CVR), de l’enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA).
• Expertise en gestion axée sur les résultats et en indicateurs de retombées sociales, notamment en cartographie et en collecte des résultats.
• Solides compétences en analyse et en recherche, et expérience en traitement de grands volumes d’information ainsi qu’en application de méthodes qualitatives et quantitatives.
• Connaissance des exigences relatives aux donateurs et donatrices en matière de rapports, de suivi et d’évaluation, et expérience de travail avec des établissements de recherche.

Rémunération et avantages sociaux

• Salaire concurrentiel: Fourchette de 105 000 $ à 116 000 $ selon l’expérience et les compétences.
• Large gamme d’avantages sociaux: Accès immédiat à une couverture étendue d’assurance‑maladie et d’assurance dentaire pour soi et sa famille.
• Régime d’épargne‑retraite à cotisations partagées: Inscription immédiate à notre régime d’épargne‑retraite avec cotisations correspondantes de l’employeur.
• Programme d’aide aux employés: Soutien confidentiel en tout temps par l’entremise de TELUS Santé pour soi et sa famille.
• Congés annuels généreux: Offre de 15 jours de congés annuels accumulés dès l’entrée en poste, puis 5 jours supplémentaires tous les 3 ans jusqu’à un maximum de 30 jours par an.

Processus de candidature

• Postulez sur le portail des emplois de la Fondation Rideau Hall d’ici le 4 janvier 2026. Les candidat(e)s doivent obtenir toutes les autorisations de sécurité requises.

La Fondation Rideau Hall est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Nous encourageons fortement toute personne qualifiée à postuler, y compris les personnes autochtones, noires et racisées, les membres de la communauté LGBTQ2S+, les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes faisant partie d’une minorité visible et les membres d’autres groupes en quête d’équité. Nous cherchons à bâtir une équipe qui reflète les communautés que nous servons.

Des mesures d’adaptation seront offertes aux personnes en situation de handicap qui en font la demande, à toutes les étapes du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.

Nous vous remercions de votre intérêt; notez toutefois que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.