DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT AUX PROGRAMMES SOCIAUX ET DE RÉADAPTATION

Santé Montréal; Longueuil; On-site; CAD 183,000 - 239,000; Full time

Job summary

Un établissement de santé public recherche un directeur général adjoint pour superviser les programmes sociaux et de réhabilitation. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en gestion, un leadership éprouvé, et être capable de travailler dans des contextes complexes. Responsibilities incluent la coordination des activités et l'assurance de la qualité des soins. Salaire compétitif de 183 378 $ à 238 393 $ par an.

Qualifications

• Expérience professionnelle significative en encadrement supérieur.
• Bonne compréhension du secteur de la santé et de ses réglementations.
• Expérience en coordination de projets de réorganisation.

Responsibilities

• Coordonner les activités cliniques et administratives.
• Positionner stratégiquement la gestion des programmes.
• Suivre les indicateurs de performance et la qualité des services.

Skills

Leadership

Gestion du changement

Compétences en résolution de problèmes

Rigueur budgétaire

Education

Maîtrise en administration ou discipline pertinente

Job description

Poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de directrice générale adjointe ou directeur général adjoint aux programmes sociaux et de réadaptation. Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Il aura à s’assurer que les ressources sont de qualité et en quantité suffisante pour offrir les soins et les services aux clientèles des divers programmes sociaux et de réadaptation. La transformation implique aussi un cadre légal vaste et complexe, et des obligations de performance et de transparence. La conjoncture requiert des candidats ayant un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle seront au cœur des processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du président-directeur général (PDG), vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en respect des orientations de Santé Québec. Vous planifierez et veillerez à la coordination des activités cliniques et administratives ainsi qu’à la mobilisation de l’ensemble des équipes de directeurs et de gestionnaires, notamment des programmes soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA), soutien à domicile et réadaptation, jeunesse, santé mentale et dépendance de même que déficience intellectuelle et trouble spectre de l’autisme (DI-TSA), et ce, dans une perspective d’atteinte des résultats attendus.

Vous assumerez la responsabilité de positionner stratégiquement la gestion de ces directions dans une gouverne rapprochée de la présidente-directrice générale et de la présidente-directrice générale adjointe, en collaboration avec les directions de l’organisation et dans une approche de gestion de proximité. Vous recommanderez et mettrez en place des moyens concrets et innovants permettant d’accroître l’accès aux services, de fidéliser la main-d’œuvre, et ce, en respect des enveloppes budgétaires. Enfin, vous suivrez les indicateurs de performance et déploierez des mécanismes de contrôle permettant d’assurer de la qualité et de la sécurité des soins et services offerts.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand leadership, est reconnue pour ses habiletés d’influence et sa capacité à prendre en charge et à résoudre des problématiques complexes en ralliant les parties prenantes ainsi que les partenaires internes et externes vers des solutions communes. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement, elle est stratège, agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

La directrice générale adjointe ou le directeur général adjoint exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Profil recherché et qualifications

• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Expérience professionnelle significative dans un poste de hors-cadre ou d’encadrement supérieur;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multimission, implantation de processus de performance) constitue un atout;
• Membre d’un ordre professionnel lié au poste est considéré un atout.

Informations complémentaires

Concours réservé
Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau

Rémunération et conditions

Classe salariale DGA-2 (183 378 $ - 238 393 $)

Port d’attache: RLS de Champlain – Centre administratif 3141, boul. Taschereau (Greenfield Park)

Entrée en fonction: À déterminer

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV directement à l’attention de monsieur Richard Deschamps, président-directeur général, à l’adresse courriel ci-dessous.

Adresse de courrier électronique: [e-mail]

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 16 octobre 2025, 17 h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous entrerons en communication avec les personnes retenues pour une entrevue.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.