Directeur ou directrice de la planification organisationnelle

Co-operators Assurance et services financiers; Guelph; Hybrid; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une coopérative canadienne de services financiers recherche un Directeur ou une Directrice de la planification organisationnelle. Ce poste stratégique impliquera des décisions pour optimiser l'espace et analyser les tendances du marché. Les candidates doivent avoir une formation en affaires et six à neuf ans d'expérience en gestion de projets, avec un modèle de travail hybride et des opportunités de développement professionnel.

Benefits

Horaire flexible

Congés rémunérés

Programmes de santé physique et mentale

Journées de bénévolat rémunérées

Assurances collectives

Qualifications

• Expérience de six à neuf ans dans la planification organisationnelle ou la gestion de projets.
• Connaissance approfondie des pratiques d'excellence en construction.
• Capacité à gérer des consultants et à mettre en œuvre des stratégies de planification.

Responsibilities

• Prendre des décisions stratégiques pour respecter les objectifs de l'organisation.
• Analyser les données du marché et formuler des recommandations.
• Gérer le rendement du personnel et favoriser l'engagement.

Skills

Leadership

Analyse critique

Gestion de projet

Communication

Education

Baccalauréat en affaires ou domaine connexe

Job description

Overview

Directeur ou directrice de la planification organisationnelle

Entreprise : GCL

Service : Conception et expérience organisationnelles

Catégories d’emplois : Poste permanent à temps plein

Modèle de travail : Hybride

Langue : L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est / sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Responsabilités :

• Sous la responsabilité de la vice-présidence associée de la conception et de l’expérience organisationnelles, prendre des décisions stratégiques et les mettre en œuvre pour respecter les objectifs de l’organisation et suivre les tendances du marché.
• Analyser les données du marché, évaluer les portefeuilles immobiliers, analyser l’utilisation de l’espace et formuler des recommandations pour l’optimisation de l’espace.
• Travailler en partenariat avec d’autres gestionnaires du portefeuille pour veiller à ce que le modèle de projet des Services immobiliers et organisationnels soit respecté et optimisé à l’échelle nationale.

Comment vous créez un impact :

• Mener des études de marché pour cibler les possibilités d’optimisation de l’espace, évaluer les rapports et les enquêtes sur les tendances, et analyser les résultats pour prévoir la densité et les objectifs de croissance.
• Évaluer le travail d’analyse sur les propriétés existantes afin de déterminer les possibilités d’amélioration, d’optimisation et de consolidation.
• Exploiter les données relatives à l’utilisation réelle de l’espace et les objectifs de croissance ou de diminution pour recommander des réductions d’espace, des consolidations ou des expansions.
• Optimiser l’utilisation de l’espace de bureau en tenant compte de la fonction, de la flexibilité, des économies, de l’accessibilité et du bien-être.
• Définir et gérer les possibilités et les défis liés au plan d’étage afin de répondre aux exigences de l’entreprise à court et à long terme.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’étage durables pour répondre aux besoins d’espace dans les différents sites de l’entreprise.
• Établir des partenariats avec les parties prenantes externes, comme des courtiers et courtières et des gestionnaires d’immeubles, afin d’assurer une mise en œuvre efficace des concepts de planification.
• Gérer le rendement du personnel en fixant des attentes claires, en supprimant les obstacles à la réussite et en favorisant la responsabilisation et l’engagement.

Comment vous brillez :

• Vous établissez des relations de confiance et exprimez des réactions afin de permettre le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
• Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue en portant une attention particulière à l’expérience client.
• Vous favorisez l’adoption du changement et créez une culture de haute performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue.

Pour joindre notre équipe :

• Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en affaires ou dans un domaine connexe, avec une formation ou une expérience en gestion de l’espace, en gestion de projets, en gestion de construction ou en gestion des fournisseurs.
• Vous avez six à neuf ans d’expérience dans la planification organisationnelle, la gestion de projets ou l’évaluation de portefeuilles, idéalement dans des environnements de grandes entreprises ou de services financiers.
• Vous démontrez une aptitude à diriger et à encadrer une équipe, à gérer des consultants et consultantes et des planificateurs et planificatrices, et à mettre en œuvre des stratégies de planification à l’échelle nationale.
• Vous avez une connaissance approfondie des pratiques d’excellence en construction, de la planification immobilière et d’optimisation organisationnelle, et vous êtes capable d’aligner les initiatives de planification sur les objectifs de l’organisation.
• Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, d’esprit critique et de gestion du temps, ce qui vous permet de résoudre des problèmes d’espace complexes et d’équilibrer les besoins à court et à long terme.
• Vous avez d’excellentes compétences en communication, en présentation et en collaboration qui vous permettent d’influencer et d’inspirer les parties prenantes, dont les courtiers et courtières, les gestionnaires d’immeubles et les conseillers et conseillères juridiques.
• Vous êtes titulaire d’un permis de conduire valide et d’une assurance, et vous êtes en mesure de vous déplacer au besoin pour participer aux visites de sites, aux rencontres avec les parties prenantes et à l’exécution des projets.

Ce que vous devez savoir :

• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
• Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Des occasions de formation et de perfectionnement pour faire avancer votre carrière.
• Un horaire de travail flexible et des congés rémunérés pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Une approche globale à l’égard de votre bien-être, des programmes de santé physique et mentale et une culture solidaire en milieu de travail.
• Des journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, le personnel admissible bénéficie d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et des assurances collectives (p. ex. soins médicaux et dentaires, mieux-être, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide au personnel.

J-18808-Ljbffr