ASSISTANT(E) CHEF(FE) LABORATOIRE | HYBRIDE

Santé Montréal; Canada; Hybrid; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Un centre de santé du Nunavik recherche un(e) Assistant(e) chef(fe) laboratoire pour garantir des soins et services de qualité. Ce poste hybride offre un salaire horaire entre 28,38$ et 44,05$, selon l'expérience, et inclut des avantages tels qu'un régime d'assurances collectives et des vacances après un an. Le candidat idéal aura une formation adéquate et de l'expérience en laboratoire, et devra être bilingue.

Benefits

Régime d’assurances collectives

Programme d’aide aux employés

Formation continue

4 semaines de vacances après un an

Primes d’éloignements

Qualifications

• Trois ans d'expérience en tant que technologiste médical ou technicien de laboratoire.
• Membre de l'Ordre professionnel des technologistes médicaux du Québec.
• Appartenance à une corporation ou association.

Responsibilities

• Participer à l'introduction des normes ISO au laboratoire.
• Assumer des tâches administratives et techniques.
• Assurer une gestion des ressources techniques.

Skills

Bilinguisme (français, anglais)

Capacité à se déplacer au Nord

Education

Diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie d'analyses biomédicales

Job description

Centre de santé Inuulitsivik - Nunavik- Côte de la Baie d'Hudson

Lieu de travail : Hybride

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre 28,38$ et 44,05$ Affichage : du 19 novembre 2025 au 31 décembre 2025

Quart : jour

Le Centre de santé Inuulitsivik (CSI) est dédié à offrir des soins et des services de santé et de services sociaux de qualité aux Nunavimmiut vivant dans les sept communautés le long de la côte de la baie d’Hudson. Pour contribuer à notre mission, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Assistant(e) chef(fe) laboratoire. Au CSI, nous sommes fiers de travailler chaque jour pour améliorer la santé et le bien‑être des Nunavimmiut, en offrant des soins de première ligne, des services hospitaliers et communautaires, ainsi que des programmes de soutien aux familles. Nous valorisons l’autodétermination des Inuit et leur accès à l’emploi au sein de notre équipe. Régit par le ministère de la Santé et des services sociaux et la Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik, le CSI applique la Loi sur la santé et les services sociaux tout en respectant la Convention de la Baie James et du Nord québécois. Nous croyons en une approche holistique de la santé, basée sur les valeurs de respect, de partenariat, de partage et d’ouverture.

Conditions d’emploi

• Salaire : Entre 28,38$ et 44,05$ de l'heure selon l’expérience

Avantage

• Régime d’assurances collectives & régime de retraite
• Programme d’aide aux employés et à leurs familles
• Emploi stimulant, significatif et humain dans un environnement unique permettant une pratique professionnelle élargie
• Programme de formation continue et possibilité d’avancement et de développement
• 4 semaines de vacances après un an de service
• Primes d’éloignements lors de vos déplacements au nord (si requis)

Opportunités disponibles

• Temps complet permanent
• Quart jour/soir
• Télétravail et présence nordique 20 à 36 semaines par année

Principales responsabilités

• Il participe en collaboration avec la conseillère qualité et l’assistant‑chef qualité/EBMD à l’introduction des normes ISO 15189 / 22870 et la CSA Z902.
• Il assume les tâches à caractère administratif en partageant les responsabilités avec le coordonnateur aux services hospitaliers.
• Il assume les tâches à caractère technique en étant responsable, en collaboration avec le gestionnaire de la DSH, et les consultants spécialistes de laboratoire, de l’ensemble des procédées et méthode d’analyses utilisées au laboratoire.
• Il s’assure que les technologistes médicaux ont des procédures de fonctionnement à jour.
• Il participe activement à la mise en place de nouvelles techniques d’analyse et à l’introduction des nouveaux instruments.
• Il assume le rôle d’agent de sécurité biologique et est responsable de l’application et le respect de la Norme canadienne en biosécurité/biosûreté selon le permis émis par l’agence canadienne en sécurité biologique, ainsi que la loi sur la santé‑sécurité au travail.
• Pratique de base en biosécurité / Santé sécurité au travail.
• Port des EPI.
• Contrôle des accès dans le laboratoire.
• Respect du Manuel de procédure en biosécurité et santé-sécurité en place par le personnel du laboratoire et autres personnes dont l’assistant‑chef a permis l’accès.
• Il assure une gestion efficace et efficiente de l’ensemble des ressources techniques sous sa supervision.
• Il participe à la réalisation des objectifs annuels et l’application des indicateurs de performance et il fait un suivi et présente un rapport à la direction des services hospitaliers.
• Rempli des rapports de non‑conformités lorsque nécessaire. Avec l’assistant‑chef Qualité/EBMD, mets en place des actions correctives et préventives.
• L’assistant‑chef assure périodiquement la garde (disponibilité) à l’aide d’un téléphone de garde selon les besoins du service.
• Coordonne les activités des consultants, lors de leurs visites au laboratoire.
• Recevra les plaintes des utilisateurs et participe à la recherche de solutions, le cas échéant.
• Participe aux réunions lorsque nécessaire pour planifier et/ou modifier les tâches et responsabilités dans l’équipe de travail et/ou pour faire un retour et bilan sur des « situations particulières » survenues.

Gestion des RH

• Il participe à l’accueil du personnel avec l’assistant‑chef qualité/EBMD.
• Il collabore à la planification de la main‑d’œuvre et voit à la gestion quotidienne du personnel en s’assurant d’avoir un nombre suffisant de ressources.
• Il identifie les besoins de formations de son équipe et le transfert des apprentissages.
• Il participe aux différentes rencontres et supporte le coordonnateur aux services hospitaliers dans le coaching des équipes de travail.
• Il collabore avec le coordonnateur technique à l’initiation et à l’entraînement du nouveau personnel sur les différentes tâches du technologiste médical.
• Il collabore au processus d’appréciation de performance des membres de son équipe.
• Il communique de manière à favoriser le partage d’informations et les échanges constructifs.
• Il planifie et anime des rencontres techniques avec le personnel.
• Il veille à la gestion des horaires de travail et de vacances et s’assure d’une équité entre le personnel.
• Il exerce un rôle d’influence sur toutes les équipes de travail en lien avec les orientations du laboratoire.
• S’assure de mandater un remplaçant responsable de la continuité d’une partie de ses fonctions lors d’une absence prolongée si le coordonnateur technique n’est pas disponible.

Gestion des ressources matérielles et financières

• Il supervise la gestion et le roulement du matériel et procède aux commandes des réactifs et autres fournitures ainsi que les contrats d’achats.
• Il assiste le coordonnateur des services hospitaliers à la planification budgétaire et le suivi.
• Il collabore avec le coordonnateur des services hospitaliers, afin d’identifier les sources d’erreurs et d’y trouver des solutions correctives selon les indicateurs de performance mis en place.

Gestion des ressources informationnelles et techniques

• Tiens à jour les systèmes informatiques (SIL et TraceLine) et donne les accès nécessaires aux personnes autorisées.
• Assure le contrôle et le suivi des rapports statistiques sur la gestion des unités de travail.
• Participe au processus d’achats et d’évaluation des nouveaux appareils ou nouvelles technologies et en assure la mise en place au laboratoire.
• Vois à la réorganisation du travail en collaboration avec le coordonnateur technique, lors de l’implantation de nouvelle technologie ou d’un nouveau fonctionnement interne.
• Assure un suivi avec le coordonnateur technique du programme d’entretien de calibrations et des contrôles de qualité des différents instruments.
• Assure un suivi des tâches reliées aux différents bancs de travail, des inventaires, des points de contrôle dans OmniAssistant.

Exigence académique

• Diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie d'analyses biomédicales d'une école reconnue par le ministère compétent.

Exigence d’expérience

• Trois (3) années d'expérience à titre de technologiste médical(e) ou de technicien(ne) de laboratoire dans un secteur d'activités acquises au cours des cinq (5) dernières années dans un milieu similaire ou comparable.

Autres exigences

• Membre de l'Ordre professionnel des technologistes médicaux du Québec.
• Appartenance à une corporation ou association.
• Bilinguisme (français, anglais); Inuktitut un atout.
• Capacité à se déplacer au Nord 16 à 20 semaines par année.