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A Maple Bear é referência global em educação bilíngue e acredita no poder transformador da aprendizagem. Nosso propósito é formar cidadãos preparados para um mundo em constante evolução e isso começa pelas pessoas que constroem essa história com a gente todos os dias.

Trabalhamos com uma cultura que incentiva o desenvolvimento, a inovação, a autonomia e o impacto positivo. Buscamos talentos que queiram aprender, crescer, colaborar e transformar a educação junto conosco.

🧠 Nosso Mindset

Tudo o que fazemos é guiado por três mindsets que sustentam nossa cultura e orientam nossas decisões:

Human Centered Mindset | Business Mindset | Growth Mindset

HUMAN CENTERED MINDSET

1. Liderança Formadora

Influenciamos e inspiramos pessoas, promovendo desenvolvimento, transformação e ambientes de excelência que entregam resultados consistentes.

2. Comunicação Assertiva

Transmitimos informações e narrativas de forma clara, intencional e conectada, influenciando e engajando pessoas.

3. Colaboração

Construímos relações de confiança e atuamos em rede, promovendo troca de conhecimento, alinhamento estratégico e soluções que fortalecem o desempenho coletivo.

4. Experiência no Centro

Tomamos decisões considerando a experiência dos diferentes públicos, modelando jornadas que agregam valor e geram impacto real.

5. Conexão com o Propósito

Acreditamos no impacto transformador da educação e atuamos com senso de missão, excelência, inovação e compromisso com resultados duradouros.

BUSINESS MINDSET

6. Foco em crescimento e retorno

Direcionamos esforços para ações que impulsionam o crescimento sustentável, fortalecem a estratégia e asseguram resultados consistentes.

7. Pensamento analítico

Interpretamos dados e cenários com visão crítica, questionando suposições e tomando decisões fundamentadas e assertivas.

GROWTH MINDSET

8. Visão inovadora e consciência de impacto

Exploramos tendências e tecnologias para ampliar o impacto de produtos, serviços e processos, gerando valor para a organização e para o mercado educacional.

9. Inteligência Multicultural

Valorizamos as diferenças culturais e atuamos com eficácia em contextos diversos, aplicando referências internacionais que ampliam nosso impacto global.

Venha fazer parte

Se você acredita no propósito de transformar vidas por meio da educação, valoriza inovação, colaboração e desenvolvimento contínuo, aqui é o seu lugar. Seja um #MapleLover.

O Analista de Planejamento de Pessoal e Gestão é responsável por transformar dados de pessoas em inteligência estratégica para apoiar decisões organizacionais. Atua como guardião das informações de headcount, estrutura, eficiência organizacional e indicadores de pessoas, garantindo previsibilidade, acuracidade e alinhamento entre estratégia, orçamento e capacidade de execução dos times.

🚀 O que você vai fazer no dia a dia:

Planejamento de Pessoal (Workforce Planning)

• Conduzir o processo anual e contínuo de planejamento de headcount;
• Elaborar previsões de crescimento, reposições e movimentações internas;
• Controlar e atualizar o quadro de posições (org chart + headcount plan);
• Avaliar impactos financeiros e operacionais das solicitações de novas vagas.

Estrutura Organizacional e Governança

• Mapear e manter atualizada a estrutura organizacional da companhia;
• Apoiar revisões organizacionais (desenho organizacional, níveis, faixas e spans & layers);
• Garantir aderência aos modelos de governança e políticas de Gente & Gestão.

Indicadores, Dashboards e Analytics

• Criar, manter e evoluir dashboards de People Analytics (turnover, headcount, absenteísmo, clima, performance etc.);
• Realizar análises preditivas e diagnósticos de tendências;
• Sustentar decisões estratégicas de Gente & Gestão por meio de dados estruturados e insights acionáveis.

Orçamento e Controle de Custo de Pessoal

• Dar suporte ao planejamento orçamentário anual (payroll, benefícios, encargos);
• Analisar desvios, identificar causas e apoiar áreas na compreensão dos impactos financeiros;
• Monitorar KPIs como custo de pessoal, headcount vs. budget e eficiência organizacional.

Modelagens e Remuneração (quando aplicável)

• Apoiar modelagens de remuneração variável, comissões e simulações de custo;
• Contribuir com análises para decisões de movimentações salariais e estruturais.

Processos, Sistemas e Automação

• Atuar na consolidação e padronização de dados nas ferramentas de Gente & Gestão;
• Apoiar projetos de melhoria de processos, automações e integrações sistêmicas;
• Garantir integridade, governança e qualidade dos dados de pessoas.

Suporte Estratégico às Lideranças

• Preparar materiais executivos para Comitês e Diretoria;
• Desenvolver cenários (what if), análises de impacto, simulações e recomendações;
• Conectar estratégia, orçamento e capacidade real dos times.

🎯 O que buscamos:

• Super completo;
• Experiência com analytics, planejamento de pessoal, FP&A, remuneração, indicadores de RH ou áreas similares;
• Vivência com sistemas de RH (ATS, folha, BI);
• Excel avançado e domínio de ferramentas de visualização (Power BI, Looker, Tableau ou similares);

✨ Diferenciais

• Inglês intermediário/avançado;
• Conhecimento em RM Totvs, Sistema AllStrategy.

•🏥 Assistência médica Bradesco com co-participação

• 👩⚕️ Telemedicina via Eu Protegido

• 🦷 Assistência odontológica Odontoprev

• ✈️ Assistência em viagem (Seguro Viagem Bradesco)

• 💛 C4Life – apoio 24h psicológico, social, jurídico, financeiro e pet

• 🧠 Plataforma Wellz – até 12 sessões de terapia ao ano

• 🎓 Descontos em graduação e pós-graduação pela UniDomBosco

• 🛍 Clube de Vantagens – Swile Shop

• 🏖 Convênio com Sesc

• 🍽 Alimentação Swile

• 🛡 Seguro de Vida SulAmérica

• 🏋🏾 Totalpass