Tech Recruiter

Memora Processos Inovadores S/A; Brasília; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em Brasília está em busca de um Tech Recruiter para otimizar o processo de recrutamento de talentos na área de tecnologia. O candidato ideal terá experiência em recrutamento técnico, capacidade de identificar talentos, e aptidão para conduzir entrevistas. Oferecemos benefícios como assistência médica, vale-alimentação e um ambiente de trabalho colaborativo.

Serviços

Assistência médica

Benefícios internos

Vale cultura

Vale-alimentação

Vale-transporte

Qualificações

• Experiência prévia em recrutamento e seleção na área de tecnologia.
• Habilidade para conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
• Conhecimento em metodologias de recrutamento e seleção.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para cargos técnicos.
• Realizar triagem de currículos e entrevistas iniciais.
• Colaborar com gerentes de contratação para entender necessidades específicas.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Capacidade de identificar talentos

Comunicação verbal e escrita

Trabalho em equipe

Formação académica

Superior completo em Psicologia

Superior completo em Administração

Qualquer curso superior com pós graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)

Descrição da oferta de emprego

Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h com 2h de almoço

Contratação: Tenured - CLT labor code

Nível: Professional

Descrição e Responsabilidades

Como Tech Recruiter, você será responsável por identificar, atrair e selecionar talentos de tecnologia para nossa organização. Suas atividades principais incluirão:

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para cargos técnicos, incluindo arquitetos, desenvolvedores, analistas de negocio, entre outros.
• Realizar triagem de currículos e entrevistas iniciais para avaliar as qualificações e a adequação cultural dos candidatos.
• Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades específicas de cada posição e criar descrições de cargos atraentes.
• Utilizar diversas plataformas de recrutamento, como LinkedIn, sites de emprego e redes sociais, para encontrar e se conectar com candidatos qualificados.
• Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais e gerenciar o pipeline de talentos.
• Apoiar nas entrevistas técnicas em parceria com especialistas da área para garantir a competência técnica dos candidatos.
• Fornecer feedback aos candidatos ao longo do processo de seleção e garantir uma experiência positiva para todos os envolvidos.
• Participar de eventos de networking e feiras de emprego para promover a empresa e atrair novos talentos.
• Monitorar e analisar métricas de recrutamento para identificar áreas de melhoria e otimizar o processo de seleção.
• Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas de recrutamento na área de tecnologia.
  
  

Requisitos

Requisitos:

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente na área de tecnologia.
• Conhecimento em metodologias de recrutamento e seleção.
• Habilidade para conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
• Capacidade de identificar e atrair talentos em tecnologia.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
  
  

Graduações

• Superior completo em Psicologia, Administração ou qualquer curso superior com pós graduação em Gestão de Pessoas.
• Certificações em recrutamento e seleção serão um diferencial.
  
  

Diferenciais

• Experiência em recrutamento para startups ou empresas de tecnologia.
• Rede de contatos com profissionais da área de tecnologia.
• Participação em eventos e conferências de tecnologia.
• Ter atuado em Empresa GPTW.
  
  

Benefícios: Assistência médica, Benefícios internos, Vale cultura, Vale-alimentação, Vale-transporte