Tech Recruiter

Memora Processos Inovadores; Brasília; Presencial; BRL 60.000 - 85.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora em tecnologia está em busca de um Tech Recruiter para se juntar ao seu time. O profissional terá a responsabilidade de atrair e selecionar talentos qualificados, desenvolvendo estratégias de recrutamento eficazes e colaborando com as diferentes áreas para entender as necessidades de cada posição. O candidato ideal deve ter experiência em recrutamento na área de tecnologia e habilidades excepcionais de comunicação.

Qualificações

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente na área de tecnologia.
• Conhecimento em metodologias de recrutamento e seleção.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Responsabilidades

• Identificar, atrair e selecionar talentos de tecnologia.
• Colaborar com gerentes de contratação para entender necessidades específicas.
• Monitorar e analisar métricas de recrutamento para otimizar o processo.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Comunicação verbal

Comunicação escrita

Condução de entrevistas técnicas

Identificação de talentos

Formação académica

Superior completo em Psicologia

Superior completo em Administração

Qualquer curso superior com pós graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)

Descrição da oferta de emprego

Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h com 2h de almoço
Modalidade: Presencial
Descrição:

Como Tech Recruiter, você será responsável por identificar, atrair e selecionar talentos de tecnologia para nossa organização. Suas atividades principais incluirão:

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para cargos técnicos, incluindo arquitetos, desenvolvedores, analistas de negocio, entre outros.
• Realizar triagem de currículos e entrevistas iniciais para avaliar as qualificações e a adequação cultural dos candidatos.
• Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades específicas de cada posição e criar descrições de cargos atraentes.
• Utilizar diversas plataformas de recrutamento, como LinkedIn, sites de emprego e redes sociais, para encontrar e se conectar com candidatos qualificados.
• Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais e gerenciar o pipeline de talentos.
• Apoiar nas entrevistas técnicas em parceria com especialistas da área para garantir a competência técnica dos candidatos.
• Fornecer feedback aos candidatos ao longo do processo de seleção e garantir uma experiência positiva para todos os envolvidos.
• Participar de eventos de networking e feiras de emprego para promover a empresa e atrair novos talentos.
• Monitorar e analisar métricas de recrutamento para identificar áreas de melhoria e otimizar o processo de seleção.
• Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas de recrutamento na área de tecnologia.

Requisitos:

Requisitos:

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente na área de tecnologia.
• Conhecimento em metodologias de recrutamento e seleção.
• Habilidade para conduzir entrevistas técnicas e comportamentais.
• Capacidade de identificar e atrair talentos em tecnologia.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).

Graduações:

• Superior completo em Psicologia, Administração ou qualquer curso superior com pós graduação em Gestão de Pessoas.
• Certificações em recrutamento e seleção serão um diferencial.

Diferenciais:

• Experiência em recrutamento para startups ou empresas de tecnologia.
• Rede de contatos com profissionais da área de tecnologia.
• Participação em eventos e conferências de tecnologia.
• Ter atuado em Empresa GPTW.