Talent Acquisition Sr Analyst

Bridgestone Latin America South; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder no setor automotivo está em busca de um profissional para liderar o recrutamento e seleção. O candidato ideal deve ter formação superior e pelo menos 5 anos de experiência na área. As responsabilidades incluem conduzir processos seletivos, melhorar metodologias e garantir uma boa experiência para os candidatos. Oferecemos um ambiente de trabalho inclusivo e dinâmica, além de oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.

Serviços

Atividades de Responsabilidade Social Corporativa

Ambiente de trabalho diversificado e inclusivo

Oportunidades de desenvolvimento e crescimento

Qualificações

• Mínimo de 5 anos de experiência na área de Recrutamento e Seleção.
• Experiência em implementação de ferramentas ATS.
• Experiências anteriores com gestão de indicadores (KPIs).

Responsabilidades

• Conduzir todo o processo seletivo, desde a divulgação das vagas até a apresentação do job offer.
• Analisar e implementar melhorias nos processos de R&S.
• Consolidar e analisar os indicadores da área.
• Implementar programas corporativos focados nas necessidades de pessoas.

Conhecimentos

Implantação de processos de Employer Branding

Conhecimento das principais plataformas de captação de candidatos

Gestão de indicadores (KPIs)

Dominio do Pacote Office

Inglês Avançado

Espanhol (desejável)

Formação académica

Ensino Superior completo

Ferramentas

Ferramentas ATS

LinkedIn

PowerPoint

Excel

Descrição da oferta de emprego

Position Summary

Responsável pela condução de todo o processo seletivo, desde a divulgação de vagas, recrutamento e seleção dos candidatos, até a apresentação do job offer e condução da negociação final, além de participar de projetos de melhorias na área de Talent Acquisition.

Responsibilities

• Conduzir todo o processo seletivo, desde a divulgação das vagas, recrutamento e seleção dos candidatos, até a apresentação do job offer e condução da negociação final.
• Analisar e implementar melhorias nos processos, diretrizes, metodologias e ferramentas a serem utilizadas na área de R&S, garantindo o alinhamento com a estratégia da empresa e melhores práticas de mercado.
• Responsável pela consolidação e análise dos indicadores (KPIs) da área.
• Implementar e conduzir programas corporativos (estágio, trainee, onboarding) focados no atendimento das necessidades de pessoas da organização.
• Participar de eventos e realizar parcerias com associações da indústria e universidades, como feiras de carreira, garantindo a estratégia de employer branding.
• Treinar a Liderança para a realização de entrevistas nos processos seletivos, no uso dos sistemas e ferramentas de recrutamento e seleção.
• Atuar fortemente na formação do pipeline para posições críticas.
• Garantir que o processo de candidatura às nossas vagas seja atraente e gere boa experiência ao candidato e ao gestor da vaga.
• Atuar, através da melhoria contínua do nosso software, melhor uso do LinkedIn, contato humanizado, entre outros.
• Aplicar as estratégias de atração e seleção: hunting, mapeamento de mercado, triagem de currículos, entrevista por competência, consolidação e pareceres.

Minimum Qualifications

• Formação: Ensino Superior completo.
• Experiência Mínima: 5 anos de experiência na área de Recrutamento e Seleção e/ou em processos seletivos.
• Conhecimentos: Experiências anteriores com implantação de processos de Employer Branding; Conhecimento das principais plataformas de captação de candidatos (ex: LinkedIn, vagas.com, Catho, entre outras).
• Experiência em implementação de ferramentas ATS.
• Experiências anteriores com gestão de indicadores (KPIs).
• Domínio do Pacote Office, ênfase para PowerPoint e Excel.
• Idiomas: Inglês Avançado / Espanhol (desejável).

What We Offer

• Uma experiência de integração envolvente e de apoio para garantir uma transição tranquila para nossa equipe.
• A oportunidade de desenvolver e crescer, através de formação e orientação regular.
• Atividades de Responsabilidade Social Corporativa.
• Um ambiente de trabalho verdadeiramente global, dinâmico e desafiador.
• Agilidade e eficácia no trabalho / vida e no seu bem-estar a longo prazo.
• Uma equipe diversificada e inclusiva.
• A Bridgestone orgulha-se de ser um empregador com oportunidades iguais de emprego.

Política de Igualdade de Oportunidades — É nossa política considerar todas as pessoas, independentemente de idade, cor, origem, deficiência física ou mental, raça, religião, gênero, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, informação genética ou qualquer outra característica protegida por leis federais, estaduais ou locais.

Sobre nós

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), com sede em Nashville, Tennessee, e a Bridgestone Europa, Oriente Médio e África (BSEMEA), com sede em Bruxelas, Bélgica, operam coletivamente como uma região estratégica "Bridgestone West". Esta região atende às necessidades estratégicas de negócios de equipes nas Américas, Europa, Oriente Médio e África. BSAM e BSEMEA são subsidiárias da Bridgestone Corporation, com sede global no Japão.

A Bridgestone e suas subsidiárias desenvolvem, fabricam e comercializam uma ampla gama de produtos e soluções Bridgestone, Firestone e marcas associadas para atender às necessidades de uma ampla gama de clientes e indústrias. Acreditamos que as pessoas só podem fornecer serviços e uma qualidade superior aos outros quando conseguem trazer o seu eu mais autêntico para o trabalho. Acreditamos na defesa de todas as perspectivas, indivíduos e equipes, porque entendemos a importância de ver o mundo e o nosso negócio através de diferentes perspectivas. Estamos construindo uma equipe tão diversa quanto o mundo que servimos. Então, mostre-nos do que você é feito, porque quem você é o que precisamos.

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