Talent Acquisition Júnior

Framework; Belo Horizonte; Presencial; BRL 28 000 - 50 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Framework busca um(a) Talent Acquisition Júnior para atuar na atração e seleção de talentos, apoiando a construção de times e garantindo uma experiência positiva para todas as pessoas candidatas, alinhando qualidade, agilidade e aderência à cultura da Framework.

A posição envolve conduzir processos de recrutamento ponta a ponta, com hunting ativo, entrevistas e feedbacks, apoiando lideranças e participando de iniciativas de employer branding para fortalecimento da marca empregadora.

Responsabilidades

• Atuar na atração e seleção de talentos, apoiando a construção de times e mantendo boa experiência para candidatas.
• Conduzir processos de recrutamento ponta a ponta com o time, incluindo alinhamento de perfil, divulgação, screening, entrevistas e feedbacks.
• Apoiar lideranças na definição de perfis e entender as necessidades das áreas.
• Realizar hunting ativo, principalmente via LinkedIn, buscando talentos aderentes às posições.
• Conduzir entrevistas iniciais, avaliando aspectos técnicos e comportamentais.
• Garantir experiência positiva e transparente para as pessoas candidatas ao longo de todo o processo.
• Manter o ATS atualizado, organizando etapas, feedbacks e status dos processos.

Descrição da oferta de emprego

A Framework busca um(a) Talent Acquisition Júnior para atuar na atração e seleção de talentos, apoiando a construção de times e garantindo uma experiência positiva para todas as pessoas candidatas. A empresa foca em transformação digital e crescimento contínuo através de agilidade, design e tecnologia.

Responsabilidades

• Atuar na atração e seleção de talentos, apoiando a construção de times e garantindo uma experiência positiva para todas as pessoas candidatas, sempre alinhando qualidade, agilidade e aderência à cultura da Framework.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção ponta a ponta, com apoio do time, incluindo alinhamento de perfil, divulgação, hunting, triagem, entrevistas e feedbacks.
• Apoiar lideranças e Business Partners na definição de perfis e entendimento das necessidades das áreas.
• Realizar hunting ativo, principalmente via LinkedIn, buscando talentos aderentes às posições.
• Conduzir entrevistas iniciais, avaliando aspectos técnicos e comportamentais.
• Garantir uma experiência positiva e transparente para as pessoas candidatas ao longo de todo o processo.
• Manter o ATS atualizado, organizando etapas, feedbacks e status dos processos.
• Apoiar na construção de estratégias de atração, contribuindo com ideias e melhorias contínuas.
• Participar de iniciativas de employer branding e fortalecimento da marca empregadora.