Coordenador(a) de Talent Acquisition

Loovi; Belo Horizonte; Presencial; BRL 200 880 - 279 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Loovi, localizada em Belo Horizonte, está em busca de um(a) profissional para liderar a área de Atração de Talentos. O papel envolve garantir processos de recrutamento eficientes e de alta qualidade, desenvolvendo a equipe e implementando práticas inovadoras no setor.

O(a) candidato(a) ideal terá experiência em gestão de equipes, forte conhecimento em indicadores de recrutamento e será responsável pela implementação de inteligência artificial para otimização dos processos.

Qualificações

• Experiência em liderança de equipes de recrutamento.
• Capacidade de implementar processos eficientes.
• Conhecimento em análise de dados e gestão de indicadores.

Responsabilidades

• Liderar time de Talent Acquisition.
• Estruturar rituais de gestão e performance.
• Gerir indicadores da área e garantir qualidade nas etapas de seleção.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de indicadores

Recrutamento e seleção

Employer branding

Inteligência artificial aplicada ao RH

Descrição da oferta de emprego

Responsável por liderar a área de Atração de Talentos, garantindo a estruturação, padronização e evolução contínua dos processos de recrutamento e seleção da companhia.

Atua no desenvolvimento da equipe, na gestão dos indicadores da área e na implementação de práticas que aumentem a eficiência operacional, a inteligência de dados e a qualidade da experiência de candidatos e gestores.

Tem como responsabilidade promover uma atuação estratégica e orientada a resultados, combinando visão de negócio com execução operacional, assegurando a atração e contratação de profissionais alinhados às necessidades da organização.

Deve acompanhar tendências de mercado relacionadas a recrutamento, employer branding, inteligência artificial aplicada ao RH, automações, people analytics e novas metodologias de atração de talentos, identificando oportunidades de inovação e ganho de escala para a área.

Exerce papel fundamental no suporte ao crescimento sustentável da empresa, contribuindo para a construção de equipes de alta performance por meio da atração e seleção dos melhores talentos disponíveis no mercado.

Responsabilidades

• Liderar, desenvolver e acompanhar o time de Talent Acquisition;
• Estruturar rituais de gestão, performance e desenvolvimento da equipe;
• Gerir indicadores da área (SLA, time to hire, time to fill, conversão de etapas, qualidade de contratação, NPS de candidatos, produtividade, forecast de vagas etc.);
• Construir estratégias de atração ativa para posições operacionais, estratégicas e de liderança;
• Evoluir processos de recrutamento com foco em eficiência, experiência e escalabilidade;
• Implementar e otimizar o uso de ferramentas, automações e inteligência artificial no recrutamento;
• Atuar em parceria com lideranças para entendimento de necessidades, planejamento de headcount e definição de perfis;
• Garantir qualidade nas etapas de hunting, triagem, entrevistas e fechamento de vagas;
• Fortalecer employer branding e posicionamento da marca empregadora;
• Mapear tendências, benchmarks e melhores práticas de mercado em recrutamento e seleção;
• Apoiar a construção de uma cultura de alta performance e excelência em contratação;
• Garantir governança e organização dos processos da área.