Talent Acquisition

Conta Azul; Joinville; Presencial; BRL 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Conta Azul busca um(a) Especialista em Talent Acquisition para atuar estrategicamente na atração e seleção de talentos, com foco em tecnologia, lideranças e posições executivas. O profissional conectará lideranças aos desafios de crescimento da empresa, garantindo uma experiência de talento diferenciada e ajudando na construção de times fortes e diversos.

Responsável por mapear o mercado, criar pipelines para posições críticas e conduzir entrevistas por competências, o(a) especialista atuará

Responsabilidades

• Liderar aquisição de talentos ponta a ponta, desde briefing estratégico até fechamento de ofertas.
• Atuar como parceira consultiva das lideranças, apoiando decisões sobre estrutura organizacional, mapeamento de mercado e estratégias de atração de talentos.
• Realizar mapeamentos e pesquisas de mercado, identificando talentos estratégicos e construindo pipelines para posições críticas.
• Desenvolver estratégias de hunting voltadas para executivos dos setores financeiro, tecnologia e negócios.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliar aderência cultural, liderança e potencial de impacto no negócio.
• Gerenciar stakeholders seniores com autonomia, buscando alinhamento, agilidade e excelente experiência de contratação.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e transformar dados em insights para decisões estratégicas.
• Participar de projetos estratégicos de Talent Acquisition e iniciativas para fortalecer a marca empregadora.

Descrição da oferta de emprego

A Conta Azul busca um(a) Especialista em Talent Acquisition para atuar estrategicamente na atração e seleção de talentos, com foco em tecnologia, lideranças e posições executivas. O profissional será responsável por conectar lideranças aos desafios de crescimento da empresa, garantindo uma experiência de talent diferenciada e apoiando a construção de times fortes e diversos.

Responsabilidades

• Liderar processos de aquisição de talentos de ponta a ponta, desde o briefing estratégico até a negociação e fechamento de ofertas.
• Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, mapeamento de mercado e estratégia de atração de talentos.
• Realizar mapeamentos e pesquisas de mercado, identificando talentos estratégicos e construindo pipelines para posições críticas.
• Desenvolver estratégias de hunting direcionadas para atração de executivos do mercado financeiro, tecnologia e negócios.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliar aderência cultural, capacidade de liderança e potencial de impacto no negócio.
• Gerenciar stakeholders seniores com autonomia, garantindo alinhamento, agilidade e excelência na experiência de contratação.
• Acompanhar indicadores e métricas de recrutamento, transformando dados em insights para tomada de decisão.
• Atuar em projetos estratégicos de Talent Acquisition e iniciativas voltadas ao fortalecimento da marca empregadora.