Supervisor/Especialista Remuneração

J&T Express; São Paulo; On-site; BRL 280,000 - 420,000; Full time

Job summary

A J&T EXPRESS está conduzindo um processo seletivo confidencial para liderar a área de Remuneração. Buscamos um líder sênior com visão estratégica para estruturar políticas de remuneração, bônus e incentivos, além de acompanhar KPIs e orçamentos de mão de obra.

O profissional atuará como parceiro do negócio, apoiando a liderança na tomada de decisões e desenvolvendo dashboards gerenciais para subsidiar decisões executivas na operação de transporte e logística.

Qualifications

• Experiência sólida em Remuneração, em posição de Coordenação ou Gerência.
• Vivência obrigatória no segmento de Transporte e Logística.
• Fortes atuacão com KPIs, métricas de produtividade e programas de remuneração variável.
• Experiência com orçamento de pessoal, análises financeiras e gestão de custos.
• Perfil analítico, estratégico e orientado por dados.
• Capacidade de influenciar lideranças e conduzir projetos de transformação.

Responsibilities

• Liderar a estratégia de Remuneração da companhia.
• Desenvolver, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável.
• Estruturar e acompanhar programas de bônus e incentivos de curto e longo prazo.
• Definir, monitorar e analisar KPIs e métricas de remuneração e produtividade.
• Realizar estudos salariais, análises de competitividade e posicionamento de mercado.
• Atuar com orçamento de pessoal, projeções financeiras e controle de custos de mão de obra.
• Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para suporte às decisões executivas.
• Atuar em parceria com RH, Operações e Finanças na construção de soluções alinhadas aos objetivos do negócio.

Skills

Remuneração

KPIs

Métricas de produtividade

Remuneração variável

Orçamento de pessoal

Análises financeiras

Gestão de custos

Influência de lideranças

Job description

Estamos conduzindo um processo seletivo confidencial para uma empresa de grande porte do segmento de Transporte e Logística, em busca de um(a) profissional sênior para liderar a área de Remuneração.Buscamos um perfil estratégico, com sólida experiência na construção e gestão de políticas de remuneração, indicadores de performance e programas de incentivo, atuando como parceiro do negócio e apoiando a tomada de decisão da liderança.Principais responsabilidades: Liderar a estratégia de Remuneração da companhia; Desenvolver, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável; Estruturar e acompanhar programas de bônus e incentivos de curto e longo prazo; Definir, monitorar e analisar KPIs e métricas de remuneração e produtividade; Realizar estudos salariais, análises de competitividade e posicionamento de mercado; Atuar com orçamento de pessoal, projeções financeiras e controle de custos de mão de obra; Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para suporte às decisões executivas; Atuar em parceria com RH, Operações e Finanças na construção de soluções alinhadas aos objetivos do negócio. Requisitos indispensáveis: Experiência sólida em Remuneração, em posição de Coordenação ou Gerência; Vivência obrigatória no segmento de Transporte e Logística (transportadoras, operadores logísticos ou empresas de transporte de cargas); Forte atuação com indicadores de desempenho (KPIs), métricas de produtividade e programas de remuneração variável; Experiência com orçamento de pessoal, análises financeiras e gestão de custos; Perfil analítico, estratégico e orientado por dados; Capacidade de influenciar lideranças e conduzir projetos de transformação.Buscamos um profissional que seja: Robusto tecnicamente e com forte visão de negócio; Analítico e orientado a resultados; Capaz de estruturar processos e gerar inteligência para a tomada de decisão; Influente no relacionamento com executivos e gestores operacionais; Hands-on, com capacidade de atuar tanto na estratégia quanto na execução. Local: São Paullo Capital Modelo de trabalho: clt/presencial