Consultor(a) de Remuneração

Randoncorp; Caxias do Sul; On-site; BRL 120,000 - 240,000; Full time

Job summary

Randoncorp busca profissional na área de Remuneração para estruturar programas de remuneração total alinhados às melhores práticas de mercado e apoiar estratégias organizacionais.

Responsável por desenhar arquitetura organizacional, conduzir estudos de remuneração e apoiar projetos de M&A, garantindo conformidade regulatória e gestão de mudanças com foco na retenção e atração de talentos.

Qualifications

• Pós-graduação em andamento ou concluída em Recursos Humanos, Gestão de Negócios, Gestão Empresarial ou áreas afins.
• Certificação/Conhecimento em Excel Avançado.
• Conhecimento em Power Point Avançado.
• Conhecimento em ferramentas de gestão da remuneração.
• Vivência em desenvolvimento e implantação de programas e processos de arquitetura organizacional.
• Sólida vivência em programas de remuneração (avaliação de cargos pela metodologia de pontos, planos de incentivo de longo e curto prazo, estruturas salariais, etc.).

Responsibilities

• Desdobrar estratégias organizacionais em programas de remuneração total, alinhando com melhores práticas de mercado para atrair e engajar talentos.
• Desenhar processos de Arquitetura Organizacional e Remuneração com foco estratégico, visando eficácia operacional.
• Identificar, analisar, sugerir e implementar programas de benefícios para diversos negócios.
• Definir diretrizes de processos de remuneração total de forma corporativa.
• Desenhar com o time modelos de Incentivos de Curto e Longo Prazo (Bônus, PPR, Remuneração Variável de Vendas) e desdobramento corporativo.
• Participar de projetos de M&A dando suporte a estrutura, carreira e remuneração com alinhamento entre geografias.
• Conduzir estudos de remuneração para atender conformidade regulatória e governança corporativa.
• Conduzir estudos técnicos de remuneração e gestão da mudança junto às áreas envolvidas.
• Atuar como ponto de contato das Unidades com consultoria em remuneração e recompensa.

Skills

Analítica

Negociação

Capacidade de influência

Proatividade

Curiosidade

Vontade de se renovar

Aprender constantemente

Education

Pós-graduação em RH, Gestão de Negócios ou áreas afins

Tools

Excel Avançado

PowerPoint Avançado

Ferramentas de gestão da remuneração

Job description

Estamos a procura de um profissional da área de Remuneração que curte desafios! Tá afim? Queremos construir o futuro com você!

Neste desafio o profissional precisará exercer algumas habilidades: capacidade analítica e negociação para atender as demandas dos diferentes negócios da Randoncorp. Capacidade de influência para o atingimento dos objetivos corporativos. Além disso a tomada de decisão precisa ser rápida e assertiva e a abertura à inovação é necessária!

Proatividade, curiosidade, vontade de se renovar e aprender constantemente são posturas que combinam muito com a vaga!

E aí? Gostou?! Então que tal juntar-se ao nosso time de People Performance?!

Responsabilidades e atribuições:

• Desdobrar as estratégias organizacionais em programas corporativos de remuneração total, garantindo alinhamento com as melhores práticas de mercado e novas tendências, com o objetivo de atrair e engajar talentos;
• Desenhar os processos de Arquitetura Organizacional e Remuneração com foco na estratégia, mantendo a simplificação e sinergia dos processos, para uma organização eficaz na execução dos seus negócios;
• Identificar, analisar, sugerir e implementar programas de benefícios, para os diversos negócios da Randoncorp;
• Definir diretrizes dos processos de remuneração total de forma corporativa;
• Desenhar em conjunto com o time modelos de Programa de Incentivos de Curto e Longo Prazo, com foco na competitividade organizacional e retenção (Bônus, PPR e Remuneração Variável de Vendas), bem como assegurar o desdobramento corporativo dos mesmos;
• Participar de projetos de M&A (fusões e aquisições) dando suporte aos temas de estrutura, carreira e remuneração, garantindo o alinhamento dos diversos negócios em diversas geografia às políticas vigentes;
• Conhecer as resoluções que possuem interface com remuneração, elaborando estudos e aplicações a fim de atender conformidade regulatória da organização;
• Conduzir estudos técnicos de remuneração, assegurando a interface com as áreas envolvidas, realizando a gestão da mudança e atendendo a governança corporativa (condução de projetos de ponta a ponta);
• Atuar como ponto de contato das Unidades, fornecendo consultoria nos temas de remuneração e recompensa.

Requisitos e qualificações:

• Pós-graduação em andamento ou concluída em Recursos Humanos, Gestão de Negócios, Gestão Empresarial ou áreas afins;
• Certificação/ Conhecimento em Excel Avançado;
• Conhecimento em Power Point avançado;
• Conhecimento em ferramentas de gestão da remuneração;
• Vivência em desenvolvimento e implantação de programas e processos de arquitetura organizacional;
• Sólida vivência em programas de remuneração (avaliação de cargos pela metodologia de pontos, planos de incentivo de longo e curto prazo, estruturas salariais, etc.);

Diferenciais:

• Inglês intermediário;
• Experiência em processos de Total Compensation em empresas globais;