Especialista de Remuneração

ncora Consórcios; Franca; Sur place; BRL 167 400 - 223 200; Plein temps

Résumé du poste

ncora Consórcios em São Paulo procura um profissional estratégico para liderar a modernização da estrutura de cargos e remuneração. O candidato ideal deve ter experiência em análise de dados, gestão de projetos e uma formação em Administração, Engenharia ou Economia.

As responsabilidades incluem diagnosticar e redesenhar estruturas de cargos, além de desenvolver políticas de promoção e reconhecimento. Procuramos alguém que consiga estruturar processos do zero e influenciar lideranças na implementação de melhorias.

Qualifications

• Experiência sólida em remuneração, cargos e salários e desenho organizacional.
• Vivência em projetos de revisão de estruturas organizacionais e arquitetura de cargos.
• Conhecimento em metodologias de avaliação e pesagem de cargos (Hay, Mercer, Korn Ferry ou similares).

Responsabilités

• Realizar diagnóstico da estrutura atual de cargos e salários.
• Revisar e redesenhar as descrições de cargos.
• Conduzir projetos de avaliação e pesagem de cargos.
• Desenvolver nova estrutura de cargos, carreiras e remuneração.
• Elaborar políticas de movimentação interna e promoções.

Connaissances

Análise de dados

Gestão de projetos

Excel avançado

Formation

Graduação em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas

Description du poste

Objetivo da posição

Atuar de forma estratégica na construção, revisão e sustentação da arquitetura organizacional da empresa, garantindo a implementação e evolução dos processos de cargos, salários, remuneração, reconhecimento e desenvolvimento de carreira, alinhados às necessidades do negócio e às melhores práticas de mercado.

Principais responsabilidades

• Realizar diagnóstico da estrutura atual de cargos e salários, identificando oportunidades de melhoria e atualização.
• Revisar e redesenhar as descrições de cargos, assegurando clareza, aderência às responsabilidades e alinhamento organizacional.
• Conduzir projetos de avaliação e pesagem de cargos, definindo critérios e metodologias consistentes.
• Desenvolver e implementar uma nova estrutura de cargos, carreiras e remuneração.
• Elaborar políticas de movimentação interna, promoções e progressão de carreira.
• Estruturar e apoiar ciclos de reconhecimento, mérito e revisão salarial.
• Realizar pesquisas salariais e análises de mercado para garantir competitividade e equidade interna.
• Apoiar o desenho organizacional, avaliando estruturas, níveis hierárquicos, spans de controle e dimensionamento de equipes.
• Construir indicadores e relatórios para suporte à tomada de decisão da liderança.
• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando gestores em temas relacionados à remuneração e estrutura organizacional.
• Garantir governança dos processos de remuneração e aderência às políticas internas.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em remuneração, cargos e salários e desenho organizacional.
• Vivência em projetos de revisão de estruturas organizacionais e arquitetura de cargos.
• Conhecimento em metodologias de avaliação e pesagem de cargos (Hay, Mercer, Korn Ferry ou similares).
• Experiência com construção de trilhas de carreira, promoções e ciclos de mérito.
• Forte capacidade analítica e de gestão de projetos.
• Excel avançado e experiência com análise de dados.

Diferenciais

• Experiência em empresas em fase de crescimento, transformação ou reestruturação.
• Conhecimento em planejamento de workforce e organizational design.
• Experiência na implementação de políticas de remuneração variável e programas de reconhecimento.

Buscamos um profissional com visão estratégica e capacidade de execução, que consiga estruturar processos do zero, influenciar lideranças, propor melhorias e atuar como referência técnica em remuneração e desenho organizacional. O desafio principal será modernizar a estrutura de cargos da companhia, criando uma base sólida para crescimento, reconhecimento e desenvolvimento das pessoas.