ANALISTA REMUNERAÇÃO SR

DigAI; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

A DigAI busca um especialista em remuneração para desenhar políticas, estruturas e programas, atuando como parceiro consultivo das áreas de negócio e apoiando decisões sobre cargos, salários e incentivos. Será responsável por análises, descrições e revisões de cargos, além de gerir faixas salariais e modelos de carreira.

Requisitos incluem formação superior e pós-graduação, experiência em remuneração, Mercer IPE, SAP e SuccessFactors, além de visão analítica e boa comunicação.

Qualifications

• Formação superior e pós-graduação em áreas correlatas.
• Experiência sólida em remuneração e estruturas.
• Conhecimento Mercer (IPE) aplicado a cargos.
• Conhecimento de remuneração variável e budgeting.
• Domínio de SAP e SuccessFactors.

Responsibilities

• Realizar análises de estruturas salariais, incluindo simulações financeiras.
• Avaliar e recomendar enquadramentos salariais para admissões e promoções.
• Conduzir descrições, avaliações e revisões de cargos.
• Administrar estruturas de cargos, tabelas salariais, faixas e planos de carreira.
• Analisar pesquisas de mercado e propor ajustes de competitividade.

Skills

Mercer IPE

SAP

SuccessFactors

Análise

Comunicação

Interação

Education

Superior completo

Pós-graduação

Tools

SAP

SuccessFactors

Job description

Você será responsável por desenvolver e implementar políticas, estruturas e programas de remuneração, contribuindo para a competitividade externa, a equidade interna e a gestão sustentável dos custos de pessoal. Nesta posição, atuará como parceiro consultivo das áreas de negócio e apoiará decisões sobre cargos, salários, incentivos e movimentações organizacionais. Dentre as principais atividades estão:

• Realizar análises de estruturas salariais, incluindo simulações de impacto financeiro, competitividade e equidade interna.
• Avaliar e recomendar enquadramentos salariais para admissões, promoções, transferências, mérito e outras movimentações.
• Conduzir descrições, avaliações e revisões de cargos, mantendo a consistência da arquitetura organizacional.
• Administrar estruturas de cargos, tabelas salariais, faixas de remuneração e modelos de carreira.
• Analisar pesquisas e tendências de mercado e propor ajustes para apoiar a competitividade da empresa.
• Acompanhar programas de remuneração fixa e variável, realizando cálculos, análises e validações.
• Contribuir com projetos de reestruturação organizacional, harmonização de cargos, integração de empresas e melhoria contínua.
• Zelar pela aplicação das políticas e práticas de remuneração, promovendo conformidade, equidade e alinhamento ao negócio.

Requisitos obrigatórios

• Ensino superior completo e pós-graduação em áreas correlatas.
• Experiência sólida em atividades de remuneração.
• Conhecimento e experiência na metodologia Mercer (IPE) aplicada para avaliação de cargos (pontuação e enquadramento de posições).
• Conhecimento de metodologias de organização e remuneração variável.
• Experiência com SAP e SuccessFactors.
• Capacidade analítica e visão crítica.
• Comunicação clara e habilidade para interagir com diferentes níveis da organização.
• Organização, planejamento, atenção aos detalhes, proatividade e autonomia.

Diferenciais

• Conhecimento de espanhol.

A vaga está localizada na região da Berrini, em São Paulo, SP.