Analista De Remuneração Senior

Edenred; São Paulo; On-site; BRL 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

A Edenred está com oportunidade na área de Remuneração, visando estruturar políticas de remuneração competitivas e equity interna. O profissional atuará junto às lideranças e equipes de RH para conduzir pesquisas salariais, revisões de cargos e pacotes de remuneração, com foco em dados de mercado e melhores práticas.

Buscamos perfil analítico com visão estratégica para transformar dados em decisões de negócio, mantendo alinhamento às tendências de mercado e aos objetivos da empresa.

Qualifications

• Experiência sólida em remuneração e estruturas de cargos e salários.
• Conhecimento em pesquisas salariais e benchmarks de mercado.
• Familiaridade com a metodologia IPE Mercer e práticas de mercado.
• Perfil analítico, consultivo e habilidade de influenciar decisões de negócio.

Responsibilities

• Desenvolver e revisar políticas de remuneração alinhadas à competitividade externa e equidade interna.
• Atuar de forma consultiva com Lideranças e RHs das BUs com benchmarks de mercado.
• Conduzir processos de pesquisas salariais e manter atualizadas as estruturas de cargos.
• Analisar pacotes de remuneração e impactos financeiros, propondo melhorias contínuas.

Skills

Remuneração

Estrutura de Cargos & Salários

Benchmark de mercado

IPE Mercer

Job description

Take a step forward and let Edenred surprise you.

Every day, we deliver innovative solutions to improve the life of millions of people, connecting employees, companies, and merchants all around the world.

We know there are hundred ways for you to grow. With us, you will expand your skills in a multicultural, challenging, and dynamic environment.

Dare to join Edenred and get ready to thrive in a global company that will offer you endless opportunities.

Edenred is all about meritocracy. You come as you are, and you contribute. Indeed, the Edenred Group recognizes, recruits and develops all talents and singularities.

We are committed to preventing all forms of discrimination and to providing all our candidates with equal opportunities regardless of their gender and gender expression, disability, origin, religious belief and sexual orientation or any other criteria.

Se você é apaixonado(a) por estratégias de remuneração, possui visão analítica, atuação consultiva e gosta de conectar práticas de mercado com resultados de negócio, essa oportunidade pode ser para você!

Principais desafios da posição:

• Desenvolver e revisar políticas de remuneração, garantindo competitividade externa e equidade interna;
• Atuar de forma consultiva com lideranças e RHs das BUs, trazendo benchmarks e melhores práticas de mercado;
• Revisar processos da área, promovendo mais eficiência, inovação e excelência nas entregas;
• Conduzir e revisar o preenchimento de pesquisas salariais, assegurando alinhamento às tendências de mercado;
• Avaliar estruturas de cargos e salários com base na metodologia IPE Mercer;
• Revisar anualmente tabela salarial e pacote de remuneração, considerando impactos financeiros e evolução do mercado;
• Apoiar a gestão de programas de incentivo de curto e longo prazo, como bônus e comissões;
• Atuar em parceria com as áreas de RH no desenvolvimento de programas de atração e retenção de talentos;
• Monitorar indicadores da área e propor melhorias contínuas nos processos;
• Ser referência interna em remuneração, apoiando decisões de promoções, ajustes salariais e ciclos de mérito;
• Conduzir processos anuais de remuneração, bônus e incentivos, elaborando análises e reportes executivos.

Buscamos uma pessoa que tenha:

• Forte experiência em Remuneração e Estrutura de Cargos & Salários;
• Vivência com pesquisas salariais e benchmarks de mercado;
• Conhecimento em metodologia IPE Mercer;
• Perfil analítico, consultivo e com excelente capacidade de influência e relacionamento;
• Visão estratégica para transformar dados em decisões e valor para o negócio.