Analista de Cargos e Salários

Sipal | Agronegócio; Curitiba; On-site; BRL 89,000 - 134,000; Full time

Job summary

A SIPAL | Agronegócio, com atuação estratégica em Curitiba, procura um Analista de Cargos e Salários para conduzir estudos de remuneração e apoiar decisões de liderança. Você atuará na gestão de políticas salariais, estruturas de cargos e benchmarking, interagindo com executivos para alinhar práticas com o mercado.

Descrição de atividades inclui análises de impacto financeiro, criação de dashboards e reports, e suporte a movimentações de pessoal, garantindo equidade interna e governança das

Qualifications

• Graduação completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de médio/grande porte com estruturas complexas.
• Conhecimento em estruturação de cargos e salários, pesquisas salariais e tabelas salariais.
• Experiência em estudos de remuneração, análises de impacto financeiro e construção de cenários.
• Excel avançado com fórmulas, tabelas dinâmicas e cruzamento de bases.
• Capacidade de desenvolver apresentações executivas e relatórios gerenciais.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e práticas de remuneração.

Responsibilities

• Conduzir estudos e análises de remuneração fixa e variável, alinhando-se às práticas de mercado e estratégias da empresa.
• Realizar pesquisas salariais e benchmarking, identificando oportunidades de melhoria na competitividade da remuneração.
• Analisar e propor movimentações salariais, promoções e ajustes, considerando equidade, orçamento e mercado.
• Desenvolver e atualizar estruturas salariais, faixas e critérios de enquadramento.
• Realizar análises de cargos, descrições e avaliações de posições para manter a estrutura organizacional.
• Elaborar estudos de impacto financeiro e simulações para decisões de remuneração.
• Construir indicadores, dashboards e relatórios gerenciais para subsidiar decisões."
• Atender às Diretorias com análises técnicas, recomendações e informações consistentes.

Skills

Remuneração

Análise de dados

Apresentação executiva

Education

Graduação em Administração, Economia, Contábeis ou RH

Tools

Excel

Power BI

Job description

Estamos em busca de um(a) Analista de Cargos e Salários para atuar de forma estratégica e consultiva na gestão das práticas de remuneração, contribuindo para a competitividade salarial, equidade interna e sustentabilidade das políticas de remuneração da companhia. Buscamos um profissional com forte capacidade analítica, autonomia, senso de urgência e orientação para resultados, que tenha facilidade para lidar com demandas simultâneas, estabelecer prioridades e interagir diretamente com lideranças executivas.

Principais responsabilidades

• Conduzir estudos e análises de remuneração fixa e variável, garantindo alinhamento às práticas de mercado, políticas internas e estratégias da companhia.
• Realizar pesquisas salariais e estudos de benchmarking, identificando tendências e oportunidades de melhoria na competitividade da remuneração.
• Analisar e propor movimentações salariais, promoções, enquadramentos e ajustes de remuneração, considerando equidade interna, orçamento e posicionamento de mercado.
• Desenvolver e atualizar estruturas salariais, tabelas de remuneração, faixas e critérios de enquadramento.
• Realizar análises de cargos, descrições de funções e avaliações de posições, contribuindo para a manutenção da estrutura organizacional.
• Elaborar estudos de impacto financeiro e simulações de cenários para apoiar decisões relacionadas à remuneração e movimentações de pessoal.
• Construir indicadores, dashboards e relatórios gerenciais, transformando dados em informações estratégicas para a tomada de decisão.
• Atender demandas das Diretorias e lideranças, oferecendo análises técnicas, recomendações e informações consistentes para subsidiar decisões.
• Apoiar a revisão e implementação de políticas, processos e práticas de remuneração, assegurando governança, padronização e conformidade.
• Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização dos processos da área, contribuindo para maior eficiência operacional.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte, com estruturas organizacionais complexas.
• Conhecimento em estruturação de cargos e salários, pesquisas salariais, tabelas salariais e movimentações de pessoal.
• Experiência na elaboração de estudos de remuneração, análises de impacto financeiro e construção de cenários.
• Excel avançado, com domínio de fórmulas, tabelas dinâmicas, cruzamento de bases e análise de grandes volumes de dados.
• Capacidade de desenvolver apresentações executivas, relatórios e análises gerenciais.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos e práticas de remuneração.
• Vivência no atendimento a gestores e lideranças, com capacidade de apresentar análises e recomendações técnicas.

Diferenciais

• Conhecimento em Power BI e ferramentas de visualização de dados.
• Experiência com programas de remuneração variável, bônus e incentivos.
• Experiência com sistemas de gestão de RH, preferencialmente sênior.

Local de trabalho

Cristo Rei - Curitiba/PR

Informações adicionais

Essa vaga também se destina à Pessoas com Deficiência (PCD).