Supervisor de RH - SP

Concept Desenvolvimento Empresarial; São Bernardo do Campo; Presencial; BRL 120 000 - 160 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

VA

Ajuda de Custo para deslocamento

Assistência Médica e Odonto após 6 mes

Notebook corporativo

Celular corporativo

Veículo da empresa

Resumo da oferta

Concept desenvolvimento empresarial busca um(a) Supervisor(a) de RH para atuar como Business Partner, ligando liderança e RH. O profissional promoverá aprimoramento de processos, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas.

Principais atividades incluem supervisão de equipe, recrutamento, treinamento, avaliações de desempenho e análises de RH, com foco em cultura organizacional e endomarketing.

Qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência de pelo menos 5 anos em posições de liderança.
• Conhecimento avançado em gestão de processos de R&S, legislação trabalhista e de previdência, avaliação de desempenho e orçamento.

Responsabilidades

• Supervisionar e desenvolver a equipe de RH, oferecendo suporte técnico e capacitação.
• Conduzir recrutamento e seleção com as analistas da área.
• Identificar necessidades de treinamento e elaborar programas de desenvolvimento.
• Implementar avaliações de desempenho alinhadas à estratégia organizacional.
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e ações de retenção de talentos.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de pessoas

Comunicação eficaz

Análise de dados

Negociação

Formação académica

Superior completo em Psicologia, RH, Administração

Ferramentas

RH/ERP

Descrição da oferta de emprego

Cargo

Supervisor comercial

Nosso cliente busca um(a) Supervisor(a) de RH para atuar como Business Partner, sendo o elo entre a liderança e a área de Recursos Humanos. O(a) profissional será responsável por promover o aprimoramento dos processos de RH e assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas.

Principais responsabilidades

• Supervisionar e desenvolver a equipe de RH, oferecendo suporte técnico e capacitação contínua
• Orientar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção conduzidos pelas analistas da área
• Identificar necessidades de treinamento e elaborar programas de desenvolvimento
• Implementar e acompanhar avaliações de desempenho alinhadas à estratégia organizacional
• Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações voltadas à retenção de talentos
• Revisar e assegurar a conformidade das políticas de RH com a legislação vigente
• Supervisionar as rotinas do Departamento de Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária, e‑Social e da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
• Atuar nas relações trabalhistas e em temas de medicina ocupacional
• Elaborar e analisar relatórios e indicadores de RH, propondo melhorias
• Dar suporte aos gestores da empresa como Business Partner

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlativas
• 5 anos de experiência em posições de liderança
• Conhecimento avançado em: gestão de processos de R&S, legislação trabalhista e previdenciária, ferramentas de avaliação de desempenho, gestão de treinamento e desenvolvimento, análise de dados e indicadores de RH, planejamento de cultura organizacional e endomarketing, ferramentas de RH/ERP e gestão de orçamento

Diferencial

• pós-graduação ou especialização em desenvolvimento humano

Competências comportamentais

• Liderança e gestão de equipe
• Comunicação eficaz
• Empatia e inteligência emocional
• Tomada de decisão
• Resolução de conflitos
• Adaptabilidade e flexibilidade
• Pensamento estratégico e visão sistêmica
• Negociação e persuasão
• Organização e gestão do tempo
• Proatividade e iniciativa

O que a empresa oferece

• Salário compatível com o mercado (CLT ou PJ)
• VA
• Ajuda de Custo para deslocamento
• Assistência Médica e Odonto após 6 meses da data de admissão
• Notebook e celular corporativo
• Veículo da empresa para deslocamentos entre obras

Formação Acadêmica

Não informado

Salário

A combinar

Empresa

Concept desenvolvimento empresarial

Ramo

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

(FB)