Assistente De Rh

Sinco Sinalização; Campina Grande do Sul; Presencial; BRL 28 000 - 42 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Sinco Sinalização busca Assistente de RH Generalista para apoiar rotinas de DP, recrutamento e integração na equipe. O(a) profissional atuará na conferência de folha, benefícios e controle de ponto, com foco em organização e melhoria de processos.

A atuação envolve acompanhamento de admissões, benefícios, treinamentos e documentação, em ambiente dinâmico e colaborativo. Oportunidade para desenvolvimento em RH, com possibilidade de crescimento.

Qualificações

• Ensino Médio completo e experiência em rotinas administrativas ou DP.
• Conhecimento básico em legislação trabalhista e folha de pagamento.
• Boa organização, atenção a detalhes e proatividade.
• Preferencialmente cursando RH/Administração.

Responsabilidades

• Preparar dados e conferência de cálculos para folha, adiantamento, férias e rescisões.
• Atender colaboradores e lideranças sobre folha, benefícios e vínculo empregatício.
• Gerenciar admissão e documentação, registros na CTPS.
• Administrar convênio de assistência médica e cartões de beneficiários.
• Auxiliar no programa de integração e avaliações de experiência.
• Participar do recrutamento/seleção e divulgação de vagas.
• Manter cadastros atualizados e emitir relatórios gerenciais.
• Controlar ponto eletrônico e suporte aos colaboradores.
• Emitir comunicados internos e manter mural de RH atualizado.

Conhecimentos

Recrutamento & Seleção

Administração de RH

Folha de pagamento

Ponto eletrônico

Comunicação

Organização

Formação académica

Graduação em RH (em curso)

Ferramentas

Pacote Office

ATS de RH

Descrição da oferta de emprego

• Empregos para Assistente de rh - Campina Grand...

A KRK Talent Solutions, consultoria especializada em Recrutamento e Seleção, busca um(a) Assistente de RH Generalista para integrar a equipe de um de nossos clientes. Esta é uma excelente oportunidade para quem deseja atuar em um ambiente dinâmico e contribuir ativamente para as rotinas de Recursos Humanos.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Preparar dados e conferir cálculos para a folha de pagamento, adiantamento salarial, férias e rescisões, garantindo o processamento correto pela assessoria contábil e o cumprimento da legislação.
• Atender e orientar colaboradores e lideranças sobre temas relacionados à folha de pagamento, benefícios e vínculo empregatício.
• Gerenciar o processo de admissão, incluindo recebimento, conferência e encaminhamento de documentação, além de realizar registros e atualizações na CTPS.
• Administrar o convênio de assistência médica, desde a coleta de dados e inclusões até a distribuição de carteirinhas e orientações sobre o benefício.
• Auxiliar na aplicação do Programa de Integração de Novos Colaboradores e na emissão de formulários de avaliação de experiência.
• Apoiar no processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e divulgação de vagas.
• Manter informações cadastrais dos colaboradores atualizadas e emitir relatórios gerenciais conforme demanda.
• Controlar o ponto eletrônico, realizando cadastros e prestando suporte aos colaboradores.
• Emitir comunicados internos como cartas de advertência, suspensão e declarações diversas.
• Organizar e manter atualizado o mural de avisos do RH e demais materiais informativos.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Ensino Médio completo.
• Experiência prévia em rotinas administrativas e/ou departamento pessoal.
• Conhecimento em legislação trabalhista básica e processos de folha de pagamento.
• Habilidade em organização, atenção aos detalhes, comunicação clara e proatividade.
• Desejável: Cursando Ensino Superior em áreas correlatas (Administração, RH, etc.).
• Oportunidade de aprendizado e desenvolvimento em diversas áreas do RH.
• Ambiente de trabalho colaborativo e com foco em resultados.
• A atuação pode envolver o uso de veículos da empresa para atividades exclusivas do cargo.

O que você precisa ter para juntar-se a nós?

• Experiência em Recrutamento & Seleção;
• Graduação em andamento em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Boa comunicação escrita e oral;
• Conhecimento em Pacote Office;
• Capacidade de organização e gestão de múltiplos processos seletivos simultaneamente;
• Habilidade em conduzir entrevistas estruturadas e por competências;
• Vivência com plataformas de recrutamento (ATS) e divulgação de vagas em canais digitais;
• Capacidade de negociação e relacionamento com gestores e candidatos.

Jornada de Trabalho

8h48 diárias;

Segunda a sexta das 08h12 às 18h.

• 8h48 diárias;
• Segunda a sexta das 08h12 às 18h.

Modelo/Local de Trabalho

Principais atividades

• Apoiar o recrutamento e seleção: divulgar vagas, fazer a triagem inicial, agendar entrevistas e manter o sistema atualizado.
• Executar rotinas de admissão, integração e desligamento, com organização de documentos, cadastros e checklists.
• Acompanhar o ponto, controlar pendências e apoiar o fechamento mensal.
• Manter atualizados os controles de benefícios, férias, avaliações, treinamentos e dados dos colaboradores.
• Atender dúvidas rotineiras da equipe e apoiar ações de comunicação interna.
• Organizar arquivos e acompanhar prazos e documentos das rotinas de RH.

Principais atividades

• Apoiar o recrutamento e seleção: divulgar vagas, fazer a triagem inicial, agendar entrevistas e manter o sistema atualizado.
• Executar rotinas de admissão, integração e desligamento, com organização de documentos, cadastros e checklists.
• Acompanhar o ponto, controlar pendências e apoiar o fechamento mensal.
• Manter atualizados os controles de benefícios, férias, avaliações, treinamentos e dados dos colaboradores.
• Atender dúvidas rotineira da equipe e apoiar ações de comunicação interna.
• Organizar arquivos e acompanhar prazos e documentos das rotinas de RH.

Descrição Do Trabalho

• Ensino superior cursando (RH, Administração Psicologia ou áreas ;
• Boa comunicação para interação com colaboradores, gestores, prestadores de serviço e áreas internas, incluindo o Jurídico.
• Recrutamento e seleção;
• Admissão e integração de colaboradores;
• Controle e organização de documentos;
• Atendimento e suporte aos colaboradores;
• Controle de ponto, férias e benefícios;
• Apoio às rotinas de Departamento Pessoal;
• Comunicação interna;
• Organização de treinamentos e ações internas;
• Conhecimento ou vivência na interface entre Recursos Humanos e area