Supervisor de RH

Analista-De-Qualidade; Uberaba; On-site; BRL 100,000 - 167,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale Transporte

Auxílio Combustível

Vale Alimentação

Plano de Saúde

Seguro de Vida

Clube de vantagens

Job summary

A Empresa de grande porte do segmento da saúde está contratando um Supervisor(a) de RH para atuação presencial. O profissional será responsável por liderar a área, alinhar diretrizes corporativas com a prática local e supervisionar a equipe de RH.

Entre as atribuições estão monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, clima e performance, analisar dados e gerar relatórios, além de desenvolver lideranças e conduzir planos de desenvolvimento.

Qualifications

• Ensino superior completo em áreas relacionadas a RH.
• Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive DP.
• Capacidade de influenciar gestão e desenvolver líderes.

Responsibilities

• Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas.
• Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local.
• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance) e gerar relatórios.
• Acompanhar efetividade de programas e políticas de RH.
• Desenvolver liderança e conduzir planos de desenvolvimento.
• Conduzir movimentações como promoções, transferências e desligamentos.
• Estruturar processos e buscar melhoria contínua em RH.
• Supervisionar a equipe de RH e desenvolver sucessores.
• Atuar na gestão de clima, cultura e relações internas.
• Apoiar decisões relacionadas à saúde organizacional e bem-estar.

Skills

liderança

negociação

gestão de pessoas

influência positiva

Education

Superior completo em Psicologia

Superior completo em Administração

Gestão de Pessoas

Job description

Job type: Full-time employee Full-time employee

Empresa de grande porte do segmento da saúde, busca Supervisor(a) de RH.

• 44h semanais - 100% presencial
• Atuação estratégica e de negócio

Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas

Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local

• Gestão de indicadores e performance

Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance)

Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão

Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH

• Desenvolvimento de liderança

Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisão

Conduzir planos de desenvolvimento de liderança

Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos)

Estruturação de processos e melhoria contínua

Estruturar e fortalecer processos de RH

Desenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da área

Garantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoas

• Gestão da equipe de RH

Supervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividades

Desenvolver sucessores e promover autonomia do time

Acompanhar indicadores e rotinas da equipe

• Clima, cultura e relações internas

Atuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacional

Promover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estar

Manter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturada

• Governança e conformidade

Acompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade, conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs)

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal;
• Capacidade de influência positiva, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.
• Benefícios pensados para o seu dia a dia:Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Vale Alimentação ou Refeição;
• Benefícios para a sua Saúde e Bem-Estar:Plano de Saúde, Licença maternidade e paternidade estendida e Seguro de Vida;
• Clube de vantagens: Descontos em estudos, produtos e diversão;
• Step 2: Triados 2 Triados
• Step 4: Apresentação de Case 4 Apresentação de Case
• Step 6: Entrevista Coordenação 6 Entrevista Coordenação
• Step 7: Entrevista com o Gestor 7 Entrevista com o Gestor