Supervisor de RH

Oportunidade de desenvolvimento, vem fazer parte do nosso time!; Uberaba; Presencial; BRL 78 000 - 145 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Vale Transporte

Auxílio Combustível

Vale Alimentação

Refeição

Plano de Saúde

Licença maternidade e paternidade estA

Seguro de Vida

Descontos em estudos

Descontos em produtos

Descontos em diversão

Resumo da oferta

A Empresa de grande porte do segmento da saúde contrata Supervisor(a) de RH para atuar 100% presencialmente em Uberaba, MG. O papel envolve gestão de indicadores, desenvolvimento de liderança e alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local.

Requer Ensino Superior Completo em áreas correlatas, experiência em todos os subsistemas de RH e habilidade em influenciar a gestão. Benefícios de saúde, vale transporte e vale refeição estão disponíveis.

Qualificações

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins.
• Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal.
• Capacidade de influência positiva, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.

Responsabilidades

• Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas
• Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local
• Gestão de indicadores e performance
• Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance)
• Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão
• Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH
• Desenvolvimento de liderança
• Conduzir planos de desenvolvimento de liderança
• Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos)
• Estruturação de processos e melhoria contínua
• Desenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da área
• Garantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoas
• Gestão da equipe de RH
• Supervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividades
• Desenvolver sucessores e promover autonomia do time
• Acompanhar indicadores e rotinas da equipe
• Clima, cultura e relações internas
• Atuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacional
• Promover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estar
• Manter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturada
• Governança e conformidade
• Acompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade, conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs)

Conhecimentos

Liderança de equipes

Gestão de RH

Análise de métricas

Negociação

Desenvolvimento de lideranças

Formação académica

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Job type: Full-time employee Full-time employee

Empresa de grande porte do segmento da saúde, busca Supervisor(a) de RH.

• 44h semanais - 100% presencial


• Atuação estratégica e de negócio

Identificar riscos, antecipar cenários e propor soluções estruturais de gestão de pessoas

Garantir alinhamento entre diretrizes corporativas e execução local

• Gestão de indicadores e performance

Monitorar e atuar sobre indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, performance)

Analisar dados e gerar relatórios que suportem a tomada de decisão

Acompanhar a efetividade de programas e políticas de RH

• Desenvolvimento de liderança

Desenvolver e mentorar líderes em gestão de performance, feedback e tomada de decisão

Conduzir planos de desenvolvimento de liderança

Apoiar decisões relacionadas a movimentações (promoções, transferências, desligamentos)

Estruturação de processos e melhoria contínua

Estruturar e fortalecer processos de RH

Desenvolver projetos e iniciativas voltadas à eficiência e qualidade da área

Garantir a execução consistente das práticas de gestão de pessoas

• Gestão da equipe de RH

Supervisionar a equipe, garantindo entrega de metas e qualidade nas atividades

Desenvolver sucessores e promover autonomia do time

Acompanhar indicadores e rotinas da equipe

• Clima, cultura e relações internas

Atuar preventivamente na gestão de conflitos e clima organizacional

Promover ações de qualidade de vida, engajamento e bem-estar

Manter proximidade com colaboradores e lideranças, com foco em diagnóstico e atuação estruturada

• Governança e conformidade

Acompanhar práticas relacionadas à assiduidade, pontualidade, conduta e uso adequado de recursos (ex: EPIs)

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins;


• Experiência em todos os subsistemas de RH, inclusive departamento pessoal;


• Capacidade de influência positiva, negociação com gestão e desenvolvimento de líderes.


• Benefícios pensados para o seu dia a dia:Vale Transporte ou Auxílio Combustível, Vale Alimentação ou Refeição;


• Benefícios para a sua Saúde e Bem-Estar:Plano de Saúde, Licença maternidade e paternidade estendida e Seguro de Vida;


• Clube de vantagens: Descontos em estudos, produtos e diversão;